盘锦项目部办公用品管理方案.docVIP

盘锦项目部办公用品管理制度 第一条：为了统一集中控制办公用品规格、数量以节约经费开资为管理理念，所有办公用品的购买，都要由项目部申请公司购买，其合理使用都要遵循本规定。 第二条：办公室根据办公用品的用量及库存情况，及时向公司申请购买数量。 第三条：各部门申购办公用品必须报计划单经项目部经理批准后报公司购买。 第四条：所订购办公用品、办公设备送到后，办公室接收人眼必须核对品种、规格、数量与质量，确定无误在送货单上签字并经项目经理签字生效。 第五条：各部门的办公用品、设备申请单必须一式两份，一份上报、一份备存，并做发放记录台账，物品购入台账。 第六条：办公用品的核发 1、按照各部门的申请办公用品及设备单进行核对，并填写记录台账，物品名称、规格、数量、领用人签字生效。 2、各人办公临时用品，根据实际情况和办公条件进行核对控制发放。 3、用品发放后要有台账记录，写明领取日期、品名、数量及使用多长时间。 第七条：对决定报废的办公用品，要做好记录，在报废单上写清名称、规条、数量、单价、原因报请写明经理签字生效。 第八条：所有出入库的办公用品，都必须一一填写台账并有签字。 第九条：所有办公用品一定要保护完好，避免人为损坏和丢失，人为损坏和丢失的要由保管人员自行照价赔偿。 第十条：办公用品每年清点两次，第一次项目部开工时在3月末，第二次为项目部收工在12月末，清点盘查办公用品台账并报项目经理签字生效。 第十一条：年末要与公司核对办公用品申请情况与项目部的台账是否一致。 第十二条：项目部全体办公人员必须以节约管理为理念，避免浪费现象出现，从节约一张纸、一支笔做起，发现乱丢、送人抓着每次罚款10元，要养成良好的节约意识，充分利用办公用品和办公设备。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！