石河子大学奖惩方案.docxVIP

石河子大学 协会奖惩制度总则本制度旨在为完善劳动人事行政管理、架构，为更加诚信、和谐、稳定的部门内部关系提供管理规范，适用于协会全体人员。第一章 奖惩制度第一条 奖励（1）协会每学期依据成员的综合考核成绩评选出 “优秀”、“良好”等级，分别是前20%和前30%；（2）对于表现特别突出的干事予以下一届会长、副会长人选推荐。第二条 处罚（1）口头警告：参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动；（2）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假；工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；（3）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、四次无故缺席、受到院系通报以上处分；（4）通告开除：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。第二章 考核内容与形式第三条 考核方向考核内容主要对协会成员在出勤（20%）、工作（60%）、民意（20%）三方面进行考核。第四条 考核分数协会考核实行扣分制，满分为100分。其中出勤占20分，工作占60分，民意占20分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由会长及副会长讨论是否予以劝退处理。第三章 考核细则第五条 出勤考核1、会议出勤：协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一