第二章 劳动合同法律方案(经济法课后练习).doc

窗体顶端 第二章 劳动合同法律制度 字体：大 中 小 打印全部　打印客观题　打印主观题 本试卷在答题过程中可能要用到“公式编辑器”，请点击此处安装插件！ 一、单项选择题1、 题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》第二章第47页第2题根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起  【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：A【答案解析】：本题考核劳动关系的确立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【您的回答】：您未答题 2、 题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》第二章第48页第7题田某累计工作已满10年，2011年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()。A.0天 B.4天 C.9天 D.14天  【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：B【答案解析】：本题考核年休假的相关规定。根据规定职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。 【您的回答】：您未答题 3、 题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》第二章第48页第12题根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年  【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：C【答案解析】：本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。 【您的回答】：您未答题 4、 题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》第二章第49页第24题经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者  【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。 【您的回答】：您未答题 二、多项选择题1、 题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》第二章第50页第4题根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的  【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核无效劳动合同。 【您的回答】：您未答题 2、 题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》第二章第51页第12题试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有()。A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由  【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核试用期的有关规定。 【您的回答】：您未答题 3、 题目位置：2012年梦