粉尘、噪声防治规章方案.doc

粉尘职业危害岗位健康操作规程 定时对粉碎工序及原料场地地面进行喷淋，净化空气、保湿地面，避免尘土飞扬。 原料车间员工和其他人员进入工作场地必须佩带防尘劳保护品。 粉碎车间开机后，把车间门窗关闭，工作人员必须退出粉碎车间进行封闭生产。不按规定操作者，一经发现严肃处理。 定期清扫粉碎车间内沉积在设备等设施上的落尘，避免尘土再次飞扬。 每年对粉尘作业岗位人员进行职业健康体检，对发现职业病问题的要及时治疗，并建立员工职业健康监护档案。 噪声职业危害岗位健康操作规程 员工进入成型车间必须佩带耳塞等劳保护品。 定期对机器设备及其降噪设备进行维护保养，保证设备的正常运转。 对设备出现的异常噪声，要及时解决，避免和减少噪声危害。 每年对接触噪音的员工进行职业健康体检，对发现职业病问题的要及时治疗，并建立员工职业健康监护档案。 定期对噪声声源进行监测，发现问题及时通知负责人进行整顿。 岗位操作人员要严格按照操作规程的规定进行岗位操 作，对未严格按照操作规程操作的人员，一经发现将严肃处理。 实行时间防护，两组人员交替进行工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！