紫云县安监局政务公开方案.docVIP

紫云自治县安全生产监督管理局 政务公开制度 一、政务公开的目标 1、增强政务公开透明度，维护干部职工合法权益。 2、强化对行政权力运行的监督，防微杜渐。? 3、全面落实民主决策，民主管理，民主监督制度。? 二、政务公开的基本原则 1、注重针对性。凡事关干部职工切身利益以及党风廉政建设情况都要实行公开。 2、坚持真实性。公开的内容必须真实，严禁弄虚作假。 3、讲究时效性。政务公开时间要与公开内容相适应。 4、强调操作性。从实际出发，讲究实效，不搞形式主义，便于群众知情，利于群众监督。? 三、政务公开的组织领导 局成立政务公开领导小组，局长任组长，副局任副组，各股室人员为成员。领导小组下设办公室。政务公开工作领导小组办公室设在局办公室，主要负责制定政务公开的实施方案；牵头组织研究和解决政务公开过程中遇到的问题；处理领导小组的日常工作。　　四、政务公开有关规定　　1、凡涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的事项，不得向社会或在系统内公开。国家法律、法规、规章及上级政府对政务公开工作另有特别规定的，从其规定。 　　2、各股室负责人为本部门、本单位政务公开工作的责任人，负责依照本制度推进各股室的政务公开工作。　　3、局依法制定的行政措施应当依照规定的程序在政府网站向社会公开。 　　4、需要向社会或内部公开的政务信息，相关各股室应在有关信息产生后3个工作日内按规定方式和程序予以公开，由发布信息的各股室负责人审核，局办公室审定，经局领导审批后由局办公室统一发布。 ??? 紧急事项，相关股室应采用新闻媒体、通知等快捷、有效方式让相关单位和个人及时知悉。 ??? 法律法规对公开时限有明确规定的，从其规定。 　　5、公开的事项及内容发生变化的，发布信息的股室应当按程序在5个工作日内更新相关信息和资料，保证信息资料的有效性、及时性和准确性，避免误导公众。 　　6、相关股室违反本制度规定的，公民、法人和其他组织有权向本局政务公开工作领导小组投诉。接到投诉后，应及时调查处理，并给投诉人予以书面或口头答复。 　　相关股室违反本制度的规定，局政务公开工作领导小组有权责令其限期改正。 　　7、 相关科室违反本规定，有下列情形之一的，对该科室进行内部通报批评；情节严重的，对其主要负责人和直接责任人给予纪律处分： 　　（一）未将应当公开的事项及时公开的； 　　（二）政务公开的内容不真实的； 　　（三）不按规定的政务公开方式公开应当公开事项的； 　　（四）对本科政务公开的载体未按规定及时更新的； 　　（五）不按规定要求为有关单位和个人查询、复制、查阅有关资料提供协助的； 　　（六）对于监督检查机关责令整改的问题，拒不整改的； 　　（七）泄露党和国家秘密的； 　　（八）对投诉人、调查人员打击报复的； 　　（九）其他违反政务公开规定应给予行政纪律处分的。 ???? 紫云自治县安全生产监督管理局 2011年月日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前