考勤及假务管理方案.docVIP

考勤及假务管理制度 1 总则 1.1为培员工谨慎细致、雷厉风行的工作作风，维持良好的工作秩序，在集团内形成纪律严明的风气；同时为维护员工的合法权益，使员工保持健康的身体素质和旺盛的精力、工作张弛有度、以求得更饱满的工作热情，更有效地投入本职工作，依据国家相关法律规定，特制订本制度。 1.2员工出勤考评是计发员工工资、各项福利补贴、加班费、奖金等薪酬分配的原始依据之一，本制度规范了各种假务的请假手续、批假权限、假期待遇及计算、计发。 2 考勤制度 2.1工作时间： 2.1.1本集团依照国家关于员工工作时间的规定，集团本部原则上实行每日8小时制，每周工作五天。 2.1.2各子公司生产岗位实行四班三运转（暂时还没有实现，两星期以后）；行政后勤人员日工作7小时，每周工作六天；生产、辅助部门实行轮班工作制，根据生产情况合理安排轮休，确保员工休息休假权利和工作任务的完成。具体上下班时间的规定，由各子公司根据当地政府安排并结合集团要求，自行决定，严格考勤。 2.2 考勤内容： 2.2.1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2.2.2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 2.2.3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 2.2.4 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 2.3 考勤须知： 2.3.1 生产人员一律实行交班制度，后勤行政人员实行上下