考勤方案1.docVIP

美乐迪KTV娱乐会所有限公司(公告) 公 告 第 00001号 至公司全体员工: 为了完善公司各项规章制度，严肃上班纪律，确保各个部门工作环节能够正常运作，即日起特重申以下考勤规章制度。 考勤制度 本公司经理级以下员工上下班必须按照上下班时间打考勤卡，必须到所在部门班组报到，以实行两级考勤制度，分别是打卡考勤和例会考勤。上下班一律按秩序依次打卡，严禁不穿工作服打卡，凡有未打卡、漏打卡、打错卡、重打卡的情况，应当天向当班经理级人员说明事由，并由当班经理级人员签字，如未在当天找当班经理级人员签字，将按照公司制度做出相应的处罚。 考勤细则 打错卡、打重卡 1、所有员工如有打错卡、打重卡，都必须当天找当班经理级人员签字确认，不得隔日再签，特殊情况除外。 2、打错卡、打重卡签字后每次扣罚5元，当月累计3次或3次以上，季度考核不予晋升。 忘打卡 1、所有员工如有忘打卡，都必须当天找当班经理级人员签字确认，不得隔日再签，特殊情况除外。 2、忘打卡签字后每次扣罚5元，当月累计3次或3次以上，季度考核不予晋升。 （注：忘打、打错、重打未请主任级以上人员签字的一次按旷工半天处理，一天 两次均未打卡者按旷工一天处理） 例会、打卡：（迟到、早退） 每日迟到或早退（1—5分钟）由当班主任直接罚单处理，第一次10元；第 二 次20元；以此类推，由本人签名确认。另外迟到15分钟以下的以事假半天计算；15分钟以上的以事假一天计算；每月累计迟到或早退3次或3次以上者，以公告形式降级或劝退处理。（特殊情况除外） 脱岗 无故脱岗30分钟内者，按事假半天处理；30分钟以上按事假一天处理，当月累计2次者按旷工一天处理，情节严重者以公告形式降级或劝退处理。 加班 因营运需要加班的情况，员工应予无条件的配合并积极做好加班工作，公司将根据加班时间给予补休或以加班费的形式补贴。 调休 公司部长以下人员在不影响正常工作的情况下需要调休者，由本人提前一天申 请，经当班部长级以上人员批准后方可生效。 G、病假 凡请病假应该在上班前一小时电话告知当班主任，得到口头批准后，方可休息，否则以旷工论处，假后上班第一天需补填病假单及提供病历卡、医药发票、医生建休单，如三证缺一者，一律按事假处理。 注明：1、转正人员请病假3天以内（含三天）按当月工资的85%发放，请假超过3天者按当月工资的75%发放，请假超过7天者按基本工资的60%发放。 2、病假不得由他人代请，否则以旷工处理，特殊情况除外。 3、试用期员工病假不享受病假待遇，一律按事假处理，累计病假2次或超过5天者以劝退处理，公司将不承担任何赔偿。 H、事假 1、凡请事假者应提前3天以书面形式，向当班主任提出申请，得到批准后，填写事假单由当班主任和店长签字方可休假，如未按流程请假者，一律按旷工处理。 2、凡员工因临时有急事未能提前请假的，则必须于事发当天上班前一小时打电话通知当班主任，得到口头批准方可休假，但事后上班及时补办请假手续并提供先关证明，如未按流程请假者，一律按照旷工处理。 注：事假扣除当天工资，当月累计事假3天（最长不得超过7天）停止当季度晋升，情节严重者予劝退处理，公司不承担任何赔偿。 I、旷工 凡未经当班主任批准擅自离岗未上班者，以无故旷工处理，无故旷工一天者，扣发3天工资以公告形式通报，每月旷工3天或以上者开除处理，公司将不承担任何赔偿。 J、离职 凡转正人员必须提前30天（试用期员工提前7天）以离职申请书的形式向当班主任申请，得到批准后，方可填写离职单，交由店长签字确认后，方可至人事部办理离职手续。如未按照流程申请离职而直接未来上班者，以及未经当班主任批准未上班者以旷工处理。 K、工伤假 公司员工在工作期间发生意外事故，现场主任级人员应立即到现场调查受伤情况，写出事故报告，并由受伤员工或委托人写出事情经过，上报至行政办和人事部，经行政部门开会分析事故原因，明确事故责任，公司根据医生的诊断确定是否需要给予伤假及医疗费报销。 其他未注明的事项参阅员工手册。 美乐迪KTV 总经办 2011.11.4 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水