考勤方案101214.docVIP

文件名 考勤管理规定 编制 文件编号 HT-QG-001-10 审核 2010年 月 日发布 2010年 月 日实施 批准 受控状态 受控 版次 A 分发号 考勤管理规定 目的 为了维护公司正常工作秩序，本。每周司 交通工具类别 预借费用金额 预计时间：___年___月___日至_____年___月___日 实际时间：___年___月___日至____年___月___日 总经理： 部门经理： 出差人： 考勤员备案： 出差审批单(财务联) 部 门 姓 名 出 差 地 点 及 事 由 交通工具类别 预借费用金额 实际时间：_ ___年____月____日至__ __年_ ___月____日 是否提交《出差报告》 综合办备案 总经理： 部门经理： 出差人： 考勤员备案： 公 出 派 遣 单 部门 姓名 外出时间 _ 月_ _日_ _时 分 公 出 事 由 部门经理 总经理 回公司时间 _ _月 _日 _时 分 综合办备案 备 注 请 假 单 部 门 姓 名 请假天数 请假原因 请假日期 _ _月_ _日_ _时至__ _月_ _日_ _时 工作移交内容及对象 部门经理 总经理 综合办备案 续请假期 _ _月_ _日_ _时至__ _月_ _日_ _时 续请假期审批 销假确认 加 班 审 批 单 申请部门 申请人员 申请事由 申请加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时 部门经理 总经理 实际加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时 加班结果 确认 部门经理 综合办备案 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥