考勤方案20100401.docVIP

名称 考勤制度 编码 Xdcg-hr-kq 版本 2008年2月20日第一版 页次 1/7 修改状态 2010- 4- 1修改稿 总则 1.目的 1-1为了严肃劳动纪律和工作秩序，实施制度化、规范化管理，特制定本制度。 2.基本原则 2-1坚持公平、公正、公开原则。 2-2坚持实事求是原则。 3.适用范围 3-1本制度适用于全体员工 4.权责 4-1 集团公司人力资源部及各分公司人力资源负责人负责本制度的实施；分公司人力资源负责人负责每月按时上报考勤统计数据，并保证数据真实、准确。 4-2 集团公司各部门负责人及分公司总经理负责此制度在所辖范围内的执行与督察。 出勤规定 5.工作时间 5-1 工作时间：周一至周五8：30～12：00，13：30～18：001.5小时） 6.打卡 6-1 上下班均须打卡。 6-2 打卡记录作为出勤考核和核算薪资的依据。 6-3 打卡遗漏补办手续：遗漏打卡者，应在3个工作日内填写《考勤审批单》（见附件1）勾选“漏打卡”项，由直接主管签字确认其出勤情况后，交人力资源部备案，计入当月考勤。同时一次赞助10元，在当月薪资内扣除。 6-4打卡遗漏且未补办手续者，依旷工处理。单次遗漏打卡者以旷工半日论处，全日遗漏打卡者以旷工一日论处。 7.因公外出 7-1 因公于本市范围内外出办事或营销人员跨市拜访、服务客户者作为因公外出考勤，享受基本薪资。 7-2 因公外出需提前填写《考勤审批单》勾选“因公外出”项，并注明详细行程安排，按审批权限进行审批，经签字批准并交人力资源部备案。未按照规定履行如上手续而擅自离岗者，外出时间依旷工论处。 7-3 本市范围内因公外出应安排在晨会结束后外出并于夕会前返回公司，正常进行打卡并参加晨夕会，突发情况确不能返回公司参加晨夕会及打卡者，须提前征得直接主管同意并于返岗后填写《考勤审批单》补签字，经直接主管签字确认后交人力资源部备案作为考勤依据。 7-4营销人员跨市拜访、服务客户者，返岗后还应提供车票等行程证明，无法提供有效行程证明者依旷工论处（相关票据仅作为行程证明但不作为报销凭证，差旅费用自行承担）。 7-6 直接主管负责核实员工因公外出真实性，并对公出所办事项结果进行审核。经查员工公出情况不真实者，员工该时间段按旷工处理，直接主管承担连带责任。 7-7 公司出资派遣员工参加非公司课程的为因公外出。 7-8 非会务人员至会务现场服务者为因公外出，需提前填写《考勤审批单》经签字批准后交人力资源部备案，未办理手续者按旷工处理。 名称 考勤制度 编码 Xdcg-hr-kq 版本 2008年2月20日第一版 页次 2/7 修改状态 2010-4-1修改稿 8.出差 8-1 出差须提前填写《出差申请单》（见附件2），按审批流程经签准后交人力资源部备案作为考勤依据。 8-2 《出差申请单》须详细注明费用预算、出发和返回的时间以及行程内每个时间段的工作安排，出差逢节假日须进行补休者应在行程栏注明补休时间（在假日仍须进行工作者，公司将予以安排补休，如无工作则自行休息不另行补休）。 8-3 出差应严格按照《出差申请单》的规划执行，因公须变更出差行程或延长出差时间者，须提前向直接主管申明原因，按审批权限经批准后向人力资源部备案，并于返岗后补办相应手续，否则出差时间与《出差申请单》不符者，按旷工处理。 8-4 出差员工应于返岗当日到人力资源部销假，并取回《出差申请单》，凭表至财务部报销相关差旅费用。 8-5 出差应提前办理相关手续，经批准后方可出差，否则不予补签，相关差旅费用自行负责，擅离职守时间依旷工论处。 8-6 确因突发情况由公司临时指派出差者，经直接主管同意后，应及时向人力资源部以电话、短信、邮件等形式备案，并于返岗后3个工作日内完成出差补办手续，有特殊情况者，酌情处理。 8-7 会务出差者，由会务总监指定负责人填写《出差申请单》附会务人员名单，按流程统一办理出差申请手续，并于会务结束后统一销假，否则会务总监每次赞助100元。 9.值班 9-1 公司因运营需要于节假日或公休假日安排值班者，员工应予以配合。 9-2 值班人员应按照公司要求履行各项职责。 9-3 值班应打卡作为考勤记录，公司依据值班考勤记录核算值班补贴，计入当月薪资发放。 9-4 值班时间内不得随意离岗，擅离职守者扣发值班补贴并给予行政处分，情节严重造成公司损失者，扣发值班补贴、赔偿公司损失并从重论处。 9-5 已安排好的值班人员因故不能值班的，原则上应提前一个工作日请假，经批准后，由行政部另行安排值班人员。 9-6 值班人员未经批准私自不到岗者依旷工论处并给予行政处分，情节严重造成公司损失者，赔偿公司损失并从重论处。 10.加班 10-1 公司因运营需要有权安排员工加班，员工应予以配合。 10-2