职工代表培训方案.docVIP

国电安徽毛尖山水电有限公司 职工代表培训制度 为了提高教职工代表大会（以下简称教代会）代表的素质和参政议政能力，更好地发挥代会代表在民主参与、民主管理和民主监督中的作用，切实履行好代表的权利和义务，根据《职工代表大会制度实施细则》，特制定本制度。 一、组织领导 代会代表的培训工作应在党委领导下，由工会总体负责，各分会要认真组织职工代表参加，每次培训率要达到95％以上。专题培训时间不少于4学时。特别是对换届后新当选的代会代表，要进行有关知识的全面培训。 二、培训内容 （一）国家有关法律、法规，党的路线、方针和政策增强主人翁责任感，正确行使当家做主权力的教育。 （二）代会的性质、地位、任务和职权，代会各项制度等基本知识。 （三）代会内容有关的其他方面的知识。 三、培训步骤 （一）制订方案。制订工会的培训计划，对培训的时间、人员、内容等应做详细安排。 （二）调查摸底。在培训前应对培训内容需求进行调查，针对性和实用性要强。 （三）组织实施。在培训工作中应注意解决好培训与教学等工作的矛盾，做到组织落实、计划落实、分工负责。 （四）效果评估。培训工作结束后要认真进行总结，找出存在的问题，提出整改意见或措施。 四、培训方式 采取会前培训与日常培训相结合的方式 （）编辑发放学习资料，以代表团为单位组织学习讨论。 （）举办不同形式的培训班和专题讲座。 （）召开研讨会，经验交流会 五、附则 1、本制度自工会委员会讨论通过之日起施行。 2、本制度由工会委员会负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！