职级评估管理方案.docVIP

目的： 公司职级制是透过多维度的评级原则，建立一套通用之职级制度，为公司每一岗位及每一员工厘定职级 ，有助清晰界定各岗位的权责，合理规范相关薪酬福利制度，和系统规划人力资源之员工培训和发展工作。 适用范围： “XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司”人员适用。 定义 岗位评估是一个系统及客观的量度岗位的相对价值的级别评估方法，以平衡岗位在企业内部及外部市场的竞争力，根据岗位评估的结果，即岗位的排列，能够制定一套等级及薪酬制度，能够帮助规划员工的事业发展及晋升阶梯的方向。 内容： 职级评定的范围（如附表） 评核因素 评价内容 组织影响力： 对组织的影响 / 组织规模 监督管理范围： 管理下属数目 / 下属种类 工作责任范围： 工作独立性 / 工作多样性 / 业务知识 沟通 沟通频率/沟通能力/沟通对象 任职资格与条件： 个人学历 / 工作经验 问题解决 创造力/操作性 工作环境与条件： 工作环境 / 承受之风险 评估说明 直接评估要素： 包括学历与工作经验，沟通的频率、接口与技巧，监督管理的下级的人数与类别、业务知识。对这些要素的评价，可以直接依据职位说明书提供的信息做出。 间接评估要素： 包括职位贡献、责任范围中的独立性与多样性、解决问题的创造性与复杂性、工作的环境条件等。对这些要素的评价，除了要依据职位说明书所提供的书面材料之外，还需要依赖评价委