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职能等级工资管理制度 第一章 总则 目的 为了激发员工的工作热情，营造良好的工作氛围，更好地实现员工自我价值，促进公司健康、稳定的发展，根据《劳动法》的有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。 适用范围 （一）经公司董事会授权，由总经理决定公司相关部门及公司下属企业施行本工资制度。 （二） 具有专门学识或专门管理、技术经验并经公司董事会认可特别招聘的人员不受本工资制度限制。 （三）计算期间及工资支付日 工资计算期间从每月21日起至次月20日止，并于当月月末之前支付工资。工资支付日当天若逢休假日，则在休假日前一天发放；若遇连续休假日，则于休假日开始之前一天发放。 （四）日工资和小时工资的计算方法 日工资=工资总额÷21 小时工资=工资总额÷21÷日工作时间 （五）特别支付 员工个人或其亲属遇下列情况时，当事员工可向本部门直属上级领导提出书面申请，要求提前支付工资，待领导签准并交人力资源部审核无误后，按当事员工当月出勤时间内所应得报酬提前发放工资: 1）本人结婚或死亡时；2）直系亲属死亡时；3）女性员工生育；4）非业务上的伤残疾病； 5）遇不可抗力之意外灾害而遭受损失时；6）其它公司认定的事实。 （六）扣除额 下列规定的扣除额，须从员工本人工资中直接扣除： 1）个人工资所得税；2）社会统筹费用个人负担部分；3）缺勤扣除额；4）其他法令所规定的事项。 （七）工资结