豪阳餐饮娱乐有限公司薪酬管理方案草案.docVIP

豪阳餐饮娱乐有限公司薪酬管理制度草案（洗浴） 第一条、目的：为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 职 务 职级 基本工资 工龄工资 绩效工资 满勤奖 销售提成 岗位津贴 合 计 行 政 总 经 理 执 行 经 理 A -100 300 200 200 B -100 300 200 200 C -100 300 200 200 部 门 主 管 A 300 200 100 B 300 200 100 C 300 200 100 备注：每级工资100元 部 门 职 务 职级 基本工资 工龄工资 绩效工资 满勤奖 销售提成 岗位津贴 合计 财 务 部 会 计 B 出 纳 B 核 算 B 仓 管 B 备注：财务部人员享受C级主管工资 部 门 职 务 职级 基本工资 工龄工资 绩效工资 满勤奖 销售提成 岗位津贴 合计 后勤 保障 工程经理 维 修 工 洗 衣 工 司 炉 工 员餐厨师 部 门 职 务 职级 基本工资 工龄工资 绩效工资 满勤奖 销售提成 岗位津贴 合计 前厅部 总服务台 D -100 300 200 500（风险） 鞋童 D -100 300 200 部 门 职 务 职级 基本工资 工龄工资 绩效工资 满勤奖 销售提成 岗位津贴 合计 男宾部 服务员 D -100 300 200 400(高温） 保洁员 D -100 300 200 400 部 门 职 务 职级 基本工资 工龄工资 绩效工资 满勤奖 销售提成 岗位津贴 合计 女宾部 服务员 D -100 300 200 酒水10% 200 保洁员 D -100 300 200 200 部 门 职务 职级 基本工资 工龄工资 绩效工资 满勤奖 销售提成 岗位津贴 合计 二楼吧台 D -100 300 200 酒水10% 200 三楼吧台 D -100 300 200 酒水10% 任务量 三服务员 D -100 300 200 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发