门卫管理方案(华宝).docVIP

新东华宝公司门岗管理制度 为了进一步加强管理，杜绝闲杂人员入厂区，维护公司正常的内部生产经营秩序，保证生产、销售等工作的顺利开展，特制定本管理办法。 一、本公司员工必须准时上下班。门岗值班人员必须对迟到或早退人员在进出厂区大门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂区大门，均应按员工考勤等制度主动配合门岗进行查验或登记；对拒绝登记者，不得放行进出公司大门。 二、本公司员工必须佩戴出入证进出厂区上岗工作。门岗值班人员有权对进出厂区的任何人员进行询问，查验证件。 三、长期与本单位有业务往来单位的人员（含现场服务人员）必须办理并佩戴出入证进出厂区，由保卫部门对该类人员建档管理，并办理临时出入证。 四、因公来公司人员，凭单位介绍信或其他有效证件（工作证或身份证）在入厂区时填写会客单，且在门岗值班人员征得接洽部门同意后方可进厂区接洽工作，进厂区接洽工作人员出厂区时交回会客单，经门岗核对注销后方可出厂区。 五、严格杜绝小孩进出厂区。无论本公司员工子女或外来小孩，均不允许放行进厂区。若发现有小孩在厂区游逛，对当班值勤门岗和小孩监护人分别进行相应的经济处罚。 六、原材料及设备进出公司要有手续齐全的证明材料，门岗人员认真核对品种和数量，无误后才能放行，并将证明材料留存，按月归档备案 。 七、无论因公因私的进出厂区人员，原则上不允许携带与本公司类似物资进出厂区，若随身携带有与本公司类似物资确需进入厂区，必须主动出示给门岗人员，并让接洽部门到处与门岗共同核实后，填写“物资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，所带物品必须由接洽部门完善出门手续后到门岗交验物品，方可放行出厂；若查实属携带本厂物资出厂，交保卫组按盗窃行为处理。 七、凡机动车辆进出厂门区，必须停车接受门岗人员的检查，门岗人员有权对任何进出车辆进行检查（包括检查驾驶室，或后备箱），驾驶员应自觉接受检查，不得刁难。凡随车自带物品，原则上不准带进厂，确需进厂，必须主动出示给门岗人员，并让接洽部门到处与门岗共同核实后，填写“物资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，所运物品必须由接洽部门完善出门手续后到门岗交验物品，方可放行出厂。 八、门岗值班人员有权对任何人带出厂门的任何可疑物品进行检查，若发现夹带本厂生产物资出厂，交保卫组按盗窃行为处理。 九、门岗值班人员必须自觉遵守本规定，严守工作岗位，做到文明执勤，礼貌待人，不得故意刁难。 十、本规定若有未尽事宜，可随时修正补充。 十一、本规定从讨论通过之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 - 2 - 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！