防洪、防台风工作管理方案.docVIP

防洪、防台风工作管理制度 第一章 总 则 第一条 为了强化防洪、防台风管理工作，使防洪、防台风工作规范化、制度化，根据《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的要求，根据公司、集团公司的规定特制定本管理制度。 第二条 防洪、防台风工作要求坚持“预防为主，防重于抢”的防洪工作方针，立足防洪、防台风，确保员工生命及国家财产安全和工程顺利进行。 第三条 认真贯彻《防洪法》，遵守所在流域的防汛统一规划，服从当地人民政府对防洪、防台风工作的统一安排和领导，坚持局部利益服从全局利益的原则，信守合同，努力做好本单位防洪、防台风的各项准备工作。 第四条 项目部所属各单位要齐心协力，切实担负起防洪、防台风的责任，所有员工都应自觉履行参加防洪、防台风的义务。 第五条 防汛工作实行行政首长负责制，实行统一指挥，分级分部门管理。防洪、防台风工作的责任由各工区的正职承担（正职外出期间由主管生产的副职承担）。 第六条 本制度适应于项目部各部门、各工区。 第二章 组织与管理 第七条 建立健全防洪、防台风组织机构，项目部成立以项目部经理为组长的防洪、防台风领导小组，各工区应成立由第一责任人担任组长的抢险小组，组织抢险队伍等，层层落实岗位责任制，做到分工明确、责任到人。 第八条 各工区必须根据施工项目部实际进展情况编制当年的防洪、防台风规划，突出防洪、防台风重点，制定切实可行的防洪、防台风方案。 第九条 各工区要抓好员工的思想教育，提高认识，增强防洪、防台风意识，克服麻痹思想，充分认识防洪、防台风工作的重要性和必要性。 第十条 各工区要充分做好防洪、防台风准备工作，做到早抓、早检查、早落实，把好防洪、防台风前检查关，消灭防洪、防台风“死角”，切忌走过场。防洪、防台风检查主要包括以下内容： 1．防洪、防台风组织机构（即：防洪、防台风领导小组、防洪、防台风办公室、抢险队伍） 2. 防洪、防台风制度、措施、防洪、防台风应急预案是否制定。 3.水工建筑物（即：施工围堰、防洪墙等）强度是否满足设计要求、是否安全可靠。 4.动力、通信、交通、供水、排水、消防等设施，是否状况良好，使用可靠；抢险物资是否准备到位。 5.对有可能诱发山体滑坡、 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！