防洪度汛安全管理方案.docVIP

防洪防汛安全管理制度 为切实做好项目部防洪度汛工作，确保本项目部生活和施工区施工人员生命安全、生产安全及财产安全，根据本项目部施工的地形、环境、气象等具体情况制定如下制度： 项目部成立以项目经理为组长的防洪领导小组，并组成 防洪抢险队。 2、 组长为防洪工作的第一责任人，负责防洪领导小组的全面 工作，负责在每一年汛期到来之前组织编制《防洪度汛方案》《防洪度汛应急预案》，亲自审定并报送监理部审批，组建防洪度汛应急抢险队伍，落实防洪度汛设备、物资、器材。 副组长全面配合组长的工作，合理安排、控制施工进度， 负责防洪度汛设备、物资和救援物资的储备管理和发放。 防洪度汛领导小组组员负责： 在每年汛期到来之前根据工程进度及面临的防洪度汛风 险编制《防洪度汛方案》和《防洪度汛应急预案》； （2）、开展防洪度汛安全教育，落实相关安全技术交底； （3）、检查、落实防洪度汛工作的各项措施； （4）、负责防洪度汛工作的日常管理工作，建立24小时值班制度，保持和业主、监理单位、地方政府的联系，及时收集汛情信息； （5）、负责防洪度汛资料的整理，记录防洪度汛台账。 5、汛期临近时，项目部设立专人负责收集气象动态和地方气象单位建立密切联系，及时了解汛情，以便对防洪度汛工作做整体布置。 6、项目部安全员施工现场及生活区、设备停放点、材料存储场等周围的防排水情况，保证排水系统畅通。同时进行汛前预警报告，一旦发现险情，立即报告防洪领导小组，赶到现场查看，根据现场情况决定是否启动《防洪度汛应急预案》，并及时将详细情况书面报告业主和监理单位。 7、防洪领导小组定期或不定期对项目部营区及施工现场、设备停放地点、材料存储场等位置进行检查，主要是查隐患、查险情，对检查中发现的问题必须认真对待，采取必要的整改。 8、汛前组织防洪度汛抢险队及相关施工队进行演练，确保施工队伍熟练执行抢险方案。 9、汛后向公司、业主及监理部回报损失，对于抗洪不力、失职人员追查责任，对防洪度汛工作中表现团体及个人给予奖励。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！