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非c资产性固定资产管理方案
公司固定资产管理制度
为了加强公司固定资产管理,明确部门及员工的职责,现结合公司实际,特制定本制度。
一、固定资产的标准 固定资产是指使用期限超过一年的不属于生产经营主要设备,使用期限超过2年的,固定资产管理。
二、固定资产的分类
固定资产类别???? 折旧计提年限????????????? 净残值率 、计算机设备???????????? 5??????????????????????? 10%
2、复印类设备?? 10%
3、通讯类设施、设备 5 10%
、办公家具及设备???????? 5??????????????????????? 10%
三、固定资产的管理部门
根据内部控制制度,固定资产由。各具体管理部门应:1、? 设置固定资产实物台帐。
、? 对固定资产的使用落实到使用人(机器设备落实到组)
四、固定资产核算部门
1、? 财务部为公司固定资产的核算部门
2、? 财务部设置固定资产总帐及明细分类帐
3、? 财务部对固定资产的增减变动及时进行帐务处理
4、? 财务部会同固定资产管理部门对固定资产进行盘点,做到帐实相符,保持帐、物、卡一致。
五、固定资产的购置
1、? 各部门需购置固定资产,固定资产。 、? 固定资产收到后,由固定资产管理部门负责验收,并填写“固定资产验收清单”一式三份,在验收清单中应详细填写固定资产名称、规格型号、金额、供货厂商,并同时对固定资产进行编号一份由使用部门留存,落实使用责任人更新台帐一份交财务部进行相应的帐务处理,一份交资产管理部门填写固定资产卡片,更新台帐 六、固定资产的转移
1、?固定资产在公司内部部门员工之间转移调拨,需填写“固定资产转移申请单”,送移入部门签字,确认后交固定资产管理部门,第一联由管理部门留存,更新固定资产卡片,第二联送交会计部门,第三联送交移入部门,第四联送交移出部门。将固定资产转移单交固定资产管理部门办理转移登记。
2、? 固定资产管理部门将固定资产转移登记情况书面通知财务部,以便进行帐务处理。
3、? 注意固定资产编号保持不变,填写清楚新的使用部门和新的使用人,以便监督管理。
七、固定资产的出售
固定资产使用部门应将闲置的固定资产书面告知管理部门,填写“闲置固定资产明细表”,管理部门拟定处理意见后,按以下步骤执行:
1、?固定资产如需出售处理,需由固定资产管理部门提出申请,填写“固定资产出售申请表” 2、? 列出准备出售的固定资产明细,注明出售处理原因,出售金额,报部门经理、财务部和总经理审批。
3、? 固定资产出售申请经批准后,固定资产管理部门对该固定资产进行处置,并对固定资产卡片登记出售日期,台帐做固定资产减少。
4、? 财务部根据已经批准的出售申请表,开具发票及收款,并对固定资产进行相应的帐务处理。
八、固定资产报废
1、? 当固定资产严重损坏,没有维修价值时,由固定资产使用部门提出申请,填写“固定资产报废申请表”,交固定资产管理部门报财务总监和总经理审批。
2、? 经批准后,固定资产管理部门对实物进行处理。处理后对台帐及固定资产卡片进行更新,并将处理结果书面通知财务部。
3、? 财务部依据总经理批准的固定资产报废申请和实物处理结果,进行帐务处理。
固定资产固定资产固定资产 十、固定资产的清查
公司建立固定资产清查制度,清查分年中清查和年末清查,由管理部门和财务部共同执行。固定资产的清查应填制“固定资产盘点明细表”,详细反应所盘点的固定资产的实有数,并与固定资产帐面数核对,做到帐务、实物、和固定资产卡片相核对一致。若有盘盈或盘亏,须编报“固定资产盘盈盘亏报告表”,列出原因和责任,报部门经理、生产部门经理、财务部和总经理批准后,财务部进行相应的帐务调整。管理部门对台帐和固定资产卡片内容进行更新。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印
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