[中学教育]20111004 初二⑴班组织规范海南省屯昌中学 文启权.pdfVIP

初二⑴班组织规范 朴素大方、仁爱正义、刻苦拼搏，是一个正常中学生所应具备的正常品质；在绚丽繁华、风云幻变的人生世界中，真诚平等、仁爱互助、 团结奋进的集体将是培育同学们成为正常中学生的良好环境；在此，力求建立精确、标准、活力的组织规范，力求实施面向透明、平等、 实效、人性化的组织管理，力求提供长期、有效、优化的组织服务，以致打造良好的学习生活环境，为同学们的优质发展提供切实引导。 一、综合领域：（班 委） ㈠班级热线：为方便班级管理与学校、班主任、家长、同学的有效、快速沟通，建立本班管理服务的热线电话（监察组班长负责），除了工作事务外不允许任何人借 用，违者则多余的话费由热线电话持有者自负；有以下情况者则将个人相应具体情况及时汇报给其家人：每天讲话4节课次或睡觉2节课次（素质 组班长）、每天考勤（综办组班长）、每周学习任务不完成2次/每次大考成绩下降前10名（学业组班长）、有严重违纪事件（相关领域组织班长）。 班级热线642 （屯昌县教育网简码） 班主任6565 （屯昌县教育网简码） ㈡干部管理： ⒈干部标准：管理干部是一个集体团队的中流砥柱，是团队的先锋力量，必须具备良好的品质与状态；因此干部必须具备 “不误学习， 服务他人，锻炼自我”的基本认识，最终达到 “能工作，能思考，能自控，能吃苦”的合格素质。 ⒉干部储备：为建设优质的管理团队而储备管理人才，想当干部者向团支部书记上报姓名、理想职务，在该岗位竞聘时同等条件下优先录用。（团支部书记） ⒊干部聘用：根据本班管理工作需要，公开、平等地面向全班同学聘用相应岗位的班干部。由个人申请或他人推荐，以岗位综合素质、 中学生操行评分、学业成绩、投票选举、直接任命 （侯选人为 1名时）依次作为择优聘用准则，试用期两周，试用期间 岗位工作认真负责，自身纪律良好 （包括无重大错误），则正式聘任。竞聘中，落选者2分/次。（综办组班长） 岗位综合素质评价：由管理能力 （评分无限）60%与个人品质 （最高20分）40%折合表示；管理能力：竞聘者书面列举 （编序号）管 理岗位的现状中的缺点、优点、改进措施，在全班面前公布审核，认可者2分/条；个人品质：竞聘者书面列举 （编序号） 本人一年以来在生活习性、道德品质、学习态度方面的良好状况，在全班面前公布审核，良好的1分/条，虚假的－1分/条。 ⒋干部解聘：在本班管理岗位上工作不负责任而无悔改、在本班管理岗位上工作能力低而无改进、自身纪律松散 （包括重大错误）而 无悔改、一周内课堂纪律被扣5分以上、无故旷正课 1节、因自身因素申请卸任，则由班主任与班委决定正式解聘。 ⒌管理工作： ⑴工作职责：认真负责本职工作，不能擅自代理他人工作（班主任特别安排除外）；每一与同学们有关的管理工作，必须提前、公开向全体 同学宣布，必须明确工作内容及预定目标、参与人员范围、开始时间、进行地点、评价措施、保障措施；工作实况必须如实记 录；工作结束后，管理人员执行工作产生的结果，必须有相应工作报告（即评价记录），评价记录必须事后及时公布并且产生 实际评价作用，转换成为操行分并公布，重要活动必须及时直接公布评价记录，否则将严重影响本工作领域的正常长远发展。 ⑵事务通知：任何事务的通知，务必向全体相关人员当众公布，必要时还要在通知栏书面告知，若事务紧急且相关人员不在场则需电话 告知。通知栏书面告知，除值日生、清洁工、时间表以外，都必须由宣传委员代写，擅自书写－1分/次。（各干部、宣传委员） ⑶工作报告：职能工作组的干部工作时所产生的工作评价记录，除了记录到《班级日报》的之外，其余的务必及时（6个小时内）汇报给相应工作组班长，下属管 理干部的违纪渎职处理上报相应的监察委员记录；监察委员除了工作任务终审结果必须及时上报监察组班长外，干部违规渎职处理记录到专用工 作报告册；每周最后一天，各工作组班长、监察委员务必按时将上一周最后一天至本周倒数第二天为止的工作记录（工作报告册）送交副班长②。 ⑷工作评价：普通干部10分/周，学科助理2分/周，学检员、纪检员、教室值日、宿舍值日2分/天，职务代理 （工作量×满工量／全职分）；不准时上交工作报告 －1分；不上交工作报告造成该领域无法如期进行操行分统计，取消该周工作职务分；过后不能补交工作报告加罚－10分，工作重要者酌情处理。（副班长） ⑸执权评价