中国公务员激励机制研究(1).pdfVIP

摘 要 调查数据显示，我国拥有数量庞大的公务员队伍，同时我国公务员敬业程度 较低，工作效率相对低下，工作积极性调动不充分，可见目前我国公务员有存在 着激励不足的问题。如何科学地建立激励机制，较好地调动广大公务员的工作积 极性，挖掘其内在工作潜能，是当前面临的一项重大课题。 本文以复杂人理论为研究前提得出三个基本研究原则：一是人们需求虽然复 杂，但是存在基本需求，按马斯洛的需求层次理论中五大基本需求为核心研究中 国公务员的实际需求：二是充分分析中外激励实务与理论，归纳适于复杂人角色 激励原则采取有效方式实施激励；三是人是可以塑造和改变的，因此要重视教育 及环境的影响。本文首先以中国古代激励方式与现代西方各激励理论分析归纳出 的相对适应于复杂人群的六个激励原则，即：以人为本，尊重、信任人，满足人 们的正当需求；保健与激励相结合；以绩效为中心，对公务员进行公平考核；正 激励与负激励相结合，褒奖要及时、批评惩戒要时时不放松；褒奖与处罚必须实 在、到位；激励要注意环境对个体的影响；方法上要有系统性，多种方法相结合。 本文从价值层面与实施层面两个层面出发，对我国公务员激励现状进行分 析，找出激励不足是由于社会特定历史发展阶段、封建传统行政理念影响、激励 机制操作