第八章节工作分析与人机匹配幻灯片.pptVIP

2）工作环境中的湿度对人体的影响 人们规定相对湿度在80%以上为高气湿，低于30%为低气湿。 空气相对湿度通过影响人与环境之间的热交换，进而影响人体的湿热感。在高湿环境下，如果相对湿度超过50%，人的汗液蒸发功能就会显著降低，感觉闷热，如果相对湿度低于30%，就会使人呼吸道黏膜干燥，感觉不舒适。在低温环境中，如果湿度过高，空气水分会从人体吸收部分热量，人会感觉阴冷。长期的低温高湿环境，容易导致关节疼痛等疾病。 3）工作环境中的气流速度对人体的影响。工作环境中气流速度不仅受外界风力的影响，还受室内外温度的影响。室内外温差超大，产生的气体对流就越大。气流速度主要影响人体与环境之间的热交换及人对空气的清新感。 4）工作环境中的热辐射对人体的影响。 工作环境中的热辐射主要指红外线及一部分可见光。当周围物体表面温度超过人体表面温度时，周围物质表面会向人体辐射散热，称为正辐射；相反，人体表面向周围物体辐射散热，则为负辐射。 正辐射有利于人体吸热取暖，负辐射有利于人体散热降温，但在寒冷季节负辐射易使人受凉、感冒。 2、微气候与安全 不适微气候造成的心理状态不佳，会使人责任感和生产积极性受到消极影响。同时，不适微气候造成的体能下降也会使人工作力不从心。研究表明，最佳的工作环境温度是20度左右，这是作业效率最高，出错率最低。当环境温度低于15度或高于25度时，人的思维和体力就开始受到影响；当气温高于30度时，心理状态开始恶化；当气温高于50度时，人体一般只能忍受一小时左右。 3、微气候环境的优化设计 1）高温环境作业的优化设计。 第一，技术措施。如隔热、散热、排热等措施。 第二，保健措施。如喝饮料、使用劳保用品、适应性检查等措施。 第三，生产组织措施。如合理安排工作负荷、合理安排休息场所、给职工一定的适应时间，使其逐步适应高温环境。 2）低温环境作业的优化设计 第一，技术方面，主要是做好采暖和保暖工作。 第二，个体防护方面，作业者应穿热阻值大、吸汗性好、透气性强的御寒服装。 第三，提高工作负荷。可以使作业者降低寒冷感，但也应注意及时补充高热值的饮料、食物和工间休息。 第四，工作环境涂着暖色，也会给作业者带来温暖的心理感觉。 二、噪声与振动环境及优化设计 1、噪声对人体的影响 1）噪声对生理的影响。 2）噪声对心理的影响。 2、噪声与安全 1）对脑力劳动、需要高度技巧、精力高度集中的工作，它会影响人的注意力和思路，引起差错，降低作业效率。 2）对需经学习后才能从事的工作，它会降低工作质量；对不需集中精力进行的工作，人会对中等噪声级的环境产生适应，但要保持原有的生产能力，需消耗较多的精力，从而会加速疲劳。 3、噪声作业环境的优化设计 1）噪声源的控制。 2）噪声传播的控制。 3）个人防护。如护耳器 4）音乐调节。 自学内容 1、振动环境及优化设计（见教材第187页）。 2、光与色彩环境及优化设计（教材第187-193页）。 本章课后作业 1、什么是工作分析？如何进行工作分析？工作分析的结果如何表示？ 2、什么是心理测量？简述能力和能力倾向、兴趣和个性的测量方法？ 3、人员选拔的方法有哪些？人员选拔的过程有哪些？ 4、人机功能匹配的一般原则是什么？ 5、如何对工作环境的温度、噪声、振动、光、色彩等因素进行优化设计？ * * 心理倾向性，也叫个性倾向性；心理特征，也叫个性特征； 个性-----是个体特有的特质模式及行为倾向的统一体。稳定又异于他人，使人的行为带有一定的倾向性，表现了一个由里及表的，包括身与心在内的真实的个人。 个性倾向性通过个性心理特征，表现千姿百态的人格差异。个性心理特征又使个性倾向性以不同形式结构表现在现实生活中，表现出每个人的独特风格。 《事故预防心理学》P94 表 8-2 工作规范表的格式 工作名称 工号 部门 职 务 工资 技能 责任 能力 工作概况 所需教育 所需经验 对他人的安全 对他人的责任 设备或程序 材料的种类 产品的种类 其他责任 站 坐 攀登 推举 行走 屈身 其他 重复 间歇 变化 年龄 身高 体重 注意力一般 注意力集中 注意力高度集中 地点 类型 环境 范围 危险 其他 2、心理图示法 用图表或文字的描述来反映某职业任职者必须具备的心理特征的一种方法，根据表达形式的不同，可把它分为：计分法、文字表达法和表格法；其内容侧重于详细分析任职者的具体特征。 1）计分法: 先把职业活动所涉及的心理能力归纳为 25-30种