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- 2018-03-27 发布于天津
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绩效管理喧嚣之后回归理性绩效管理一直是一个炙手可热的话题不仅备受企业高管的关注在媒体界也掀起了波澜从一些主流媒体的报道标题就可见一斑微软废除了可憎的绩效评级制度年月惊人之举埃森哲将去除年度绩效考核和评级年月千禧一代如何逼迫抛弃绩效考核年月高盛大刀阔斧改革绩效考核制度年月诚然各大企业的绩效管理不容乐观管理人员视之为行政负担并试图逃避与员工的尴尬谈话领导们为绩效分配与协调之间的脱节深感忧虑难于调动员工积极性并推动绩效管理的流程另一方面人力资源自然是所有抱怨的发泄之处也在思忖是不是庸人自扰的员工认为他
Aon Hewitt
Talent, Reward Performance
绩效管理
——喧嚣之后回归理性
Risk. Reinsurance. Human Resources.
绩效管理一直是一个炙手可热的话题，不仅备受企业高管的关注，在媒体界也掀起了波澜，从一些主流媒体的报
道标题就可见一斑：
微软废除了可憎的绩效评级制度
—2013年11月，Bloomberg Businessweek
惊人之举，埃森哲将去除年度绩
效考核和评级
—2015年7月, T he Washington Post
千禧一代如何逼迫G
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