人力资源开发和管理关系的研究--论文.docVIP

摘 要 我国政府部门的人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题，如何结合国家公务员制度建设，引入人力资源管理的新观念、新模式，探讨其理论与实践，推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革与完善，提高人事管理水平，就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责,在实施人力资源开发的过程中,政府分配公共资源应坚持公平为先,通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保障。文章通过对我国政府部门人力资源管理现状的分析，探讨目前我国政府部门在选人、用人、育人等方面存在的诸多弊端，提出时代发展对于政府部门人力资源管理工作的新要求，最后指出我国政府部门人力资源管理发展的几个方向。 [关键词]：政府部门，人力资源管理 ，开发，研究 Abstracts Our governments human resources management to exist in human resource allocation is not optimized for a series of problems， how to combine public servant system development，human resources management introduced new ideas，explore new mode of its theory and practice，our government department personnel management system and mode of reform and improve the personnel management and increase levels， will become a major issue of theory and practical significance. Human resource development of public policy of the properties that the government as a human resource development is the core of the principal shall bear the responsibility in implementing human resources development process， the government to allocate public resources should be fair on these trainees by establishing public finance for human resource development to provide strong support for our government. the article through human resource management of the present situation， our government departments in recruiting and employing and a useful lesson for the development process, many times. [Keywords]: Government， Human resources management ，Development，Research 目 录 1 引言………………………………………………………………………………………1 2 政府部门人力资源管理外包………………………………………………………2 2.1 政府部门人力资源管理外包现状及管理难点 ………………………………………2 2.2 政府部门人力资源管理外包的内容 …………………………………………………2 2.3 政府部门人力资源管理外包的方法 …………………………………………………2 3 人力资源开发的公共政策意涵……………………………………………………3 3.1 人力资源开发的公共政策属性 ………………………………………………………3 3.2 人力资源开发的政策理念 ……………………………………………………………3 3.3 公共财政是人力资源开发的强有力保障 ……………………………………………3 4 政府部门人力资源开发和管理的特点 …………………………………………4 5 我国政府部门人力资源开发和管理现状分析 ………………………………5 5.1 管理观念滞后 …………………………………………………………………………5 5.2 体制不完善 …