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浅谈中学的安全教育问题 摘要：中学生的健康成长关系到社会稳定,关系到民族的兴旺和国家的前途。近年来各地学校恶性事件时有发生,暴露了学校安全教育的滞后和缺失。学校安全工作直接关系到少年儿童的生命安全和健康，亿万家庭的幸福和社会的安宁与稳定安徽安庆2012年9月21日广西贵港市平南县砍杀儿童事件致3死13伤12月14日，光山县文殊乡一男子持刀在该乡陈棚村完全小学门口砍伤学生。受伤的学生22人，群众1人。 没有教会学生如何避遭各种伤害方法。家的监护人安全意识薄弱,平时根本就少有或者根本没对这些孩子做什么安全教育,学生的安全就成了更大问题要定期检查建筑物及设施设备定期召开安全工作汇报会和总结会，检查了解学生的住房、活动场地、体育器械、实验设施、食堂等，及早消除安全事故隐患。 1、政府完善法制建设。政府需要进一步完善学校安全方面当然法制建设，使学校安全能依法保障，对于学校安全事故也能做到有法可依，发生事故时也能依法追据相关责任人的法律责任。使得学校安全在完善法律制度的保障之下。 2、媒体应加大学校安全的宣传力度。媒体应明确自己的社会责任，利用舆论的力量加大对学校安全事故的宣传加大安全教育的宣传力度，做到人人讲安全、处处讲安全。 2、积累正确的逃生和自救方法，加强自己安全意识。学生可以通过多种渠道了解一些常见灾难和危险的自救方法. 3、学生要加强自我保护意识，增强自己的法制意识。在遇到侵害时能采取恰当的方式保护自己，在自身权益受到侵害后一定要告之父母通过正当途径来解决或者寻求法律的帮助，维护自身合法权益。 重视中学安全教育,切实保障青少年学生的生命安全和健康成长,不仅是各级政府和各个中学义不容辞的责任,更是整个社会共同的责任和义务。 　　参考文献: 　　[1]徐美贞.中小学教师对学校安全教育工作的认知态度[J].教育科学研究,2007(10). 　　[2]阿楠.给孩子筑起一道防护墙——中小学安全教育扫描[J].江西教育,2006(2). 　　[3] 张克勤.守护生命:日本中小学的安全教育[J].外国中小学教育,2009(6).　　 论文标题：浅谈中学的安全教育问题 姓名：涂明琴 单位：奉新二中 电话 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！