试谈“德”在农行人才理念中的重要地位.docVIP

浅谈“德”在农行人才理念中的重要地位 绥芬河支行———季万里 当今银行同业间的竞争，是产品的竞争，是服务的竞争，但归根结底是人的竞争。如何发现员工价值，发掘员工的潜力，因才施用，使每名员工都能创造最大的价值，成为各家银行人力资源改革的核心目标之一。农行适时提出了“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。”的人才理念，将有助于科学选拔和合理使用人才，对于选人用人、加强员工队伍建设有着重要的现实和长远意义。在这16字中，“德才兼备” 和“以德为本”放在了农行人才理念的首位，足以见得“德”是农业银行选拔人才的标准，下面我就“德”浅谈一下自己的想法，由于不是专门做人事工作，想法难免有偏颇，请各位读者指正。 何为德，德是人的一种品质。是一种通过外在行为表现的人的内在品质。德的行为表现有多种多样，但我想核心在于两个字“尊重”。从这个意义上来讲，德就是对自己的尊重和对他人的尊重。 首先，从对自己的尊重上来讲，古人就有“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”的名语。作为农行员工，我想德最主要体现为树立正确的价值导向和一种对自己的严格要求上来。 银行是高风险的行业，各种风险无处不在。因此，农行更需要责任心强、作风好的员工。这就要求我们每名员工都要树立正确的人生观和正确的价值取向，正确看待金钱、名利，正确处理每一笔业务，不能在工作中有任何的私利念头。 严格要求自己也是德的表现形式之一。一个有德的员工，一定是在工作中不断学习业务知识，不断提高业务技能，积极进取、乐观向上的员工。 从对他人的尊重上来讲，在工作实践中主要体现在两个方面，一方面是对领导、同事的尊重；另一方面是对客户的尊重。 作为一名农行员工，要尊重自己的领导。但并不是说一味的对领导惟命是从，甚至是溜须拍马，而是要加强自身执行力，认要真执行上级行的决策部署，把自己的思想和行动都统一到全行的业务经营上来，务求为实现农行各种经营目标贡献自己最大的力量。 作为一名农行员工，要尊重自己的同事。要在平时的工作和生活中满怀一种奉献一种爱，凡事想到自己多干一些，多关心同事的疾苦，多帮助同事解决困难，这也是德。 作为一名农行员工要尊重自己的客户，这是对每名员工的基本要求，也只有对客户心存尊重、心存爱，才能热情对待每一名客户，才能发自内心的为客户服好务。 总之，“德”是对每一名农行员工的基本要求，是“才”的灵魂，是农业银行选拔人才的重要依据。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------