[人力资源管理]人力资源管理2.pptVIP

下载本文档

6
0
约小于1千字
约 36页
2018-03-28 发布于浙江
举报
版权申诉

[人力资源管理]人力资源管理2.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

[人力资源管理]人力资源管理2

马尔可夫链预测 4 人力资源外部供给预测第六节企业人力资源平衡 1 人力资源供求关系 2 人力资源不平衡的调整人力资源供需平衡表 Human Resource Management 第2章人力资源规划第二章第一节人力资源规划概念一、什么是人力资源规划一、什么是人力资源规划 1 HRP的目标 2 三层含义 3 HRP与其他人力资源管理活动的关系二、人力资源规划的分类三、有效的人力资源规划需考虑的因素四、人力资源规划的目的第二节人力资源规划内容人力资源业务规划的内容第三节人力资源规划程序第四节人力资源需求预测 1 趋势分析 2 比率分析 3 散点分析 4 运用计算机预测人员需求 5 管理人员的判断６德尔菲法第五节人力资源供给预测 1 技术调查法技术调查法的作用 2 继任卡法人员替换管理层人员接续计划图 3 马尔科夫分析矩阵马尔可夫链马尔可夫链预测马尔可夫链预测 Human Resource Management 第2章人力资源规划