试谈风电场agc及功率控制技术.docVIP

浅谈风电场 天电达坂城风电场 张胜文 摘要:?介绍了风电场风电场风电场 1．1.1 电网对风电AGC开展投入背景及意义 近年来随着电场的增多，1.2 风电场 根据国家电网公司对风电场接入电网技术文件的技术要求，风电场的有功功率控制必须达到以下功能： 风电场具备有功调节能力，根据电网调度部门指令控制其有功功率输出。风电场需配置有功功率控制系统，接收并自动执行调度部门远方发送的有功功率控制信号，确保风电场最大有功功率值及有功功率变化值不超过电网调度部门的给定值。 1.2.1 风电场 风电场功率控制系统结构示意图 1.2.2 风电场 风电场能量管理平台示意图 2.2 系统功能 风电场能量管理平台系统实现电力系统调度及风电场中控室对风电场运行控制，包括风电场急停控制、风电场有功出力上限控制。 能量管理平台具备有功的调节功能，根据调度中心的调度指令，限制整个风电场的有功出力，将整个风场的功率稳定在计划值附近。负荷控制速度范围在30s—120s内，最大负荷控制偏差±2000kW。具备在特定情况下对每分钟调节速率进行人为设定，以达到调度对负荷调节速度的要求。 能量管理平台控制风电机组具备无功调节功能时，无功调节应调节每台风机可发无功,调节速率10kVar/s以上.该平台应可设定每台风机无功给定模式，可设定无功自动模式。 2.3系统主要功能 主要功能是接收电网下发的有功、无功功率调整指令（包括指令方式和功率计划曲线方式），根据最优策向风电场不同机群或单个风机进行控制。同时向电网或风电公司上传风电场及公用系统运行状态、参数等信息。 接受并执行调度机构下发的有功/无功调整指令； 风电场在限制有功的情况下，实时参与一次调频控制； 根据调度要求，实现对风电场的无功自动控制； 上传风电机组及公用系统运行状态、参数等信息； 实现调度部门对风电场的紧急控制。事故情况下，调度部门有权暂时将风电场解列。当需要紧急减少功率输出或者增加功率输出的情况下，控制系统能够快速响应，调节速度满足调度需求； 将风电场视为一个整体，实现整个风电场内的无功优化分配和调节； 系统可与电网调度中心进行连接，接收远程调度的控制指令，根据指令手动或自动开启负荷自动控制功能，进行风电场有功功率智能调节。 2.4协调控制功能 通过通信的方式，获得风电场网络控制系统中所涉及的主变、主母线、联络线的相关信息； 接收调度主站端传送来的控制命令、母线电压/无功目标值、有功目标值等； 通过通信的方式，获得用于风电优化控制子站的各类数据，风电机组的实发有功、理论有功出力、实发无功、是否并网运行、是否处于运行状态、是否参与优化控制、机组的定子电流和转子电流等相关信息，将信息下传给功率优化控制器进行分析处理； 实现有功、无功之间的协调控制，当两者的调节出现矛盾时，优先保证电网电压的稳定； 上传风电场的各类监控数据，主要包括：风电机组的状态、风电场实际运行机组数量和型号、风电场并网点电压、风电场高压侧出线的有功功率、无功功率、风电场的实时风速和风向等； 下传单机的有功无功目标指令至风电机群监控系统，下传无功目标指令至无功补偿系统，下传无功补偿设备投切指令至相应的设备开关。 2.5功率优化控制功能 接受调度系统的目标有功值，对风电场机组可调有功功率进行合理分配，将分配结果传送至调度系统，实现风电场有功功率的最优配置； 接受变电站的电压值，根据设置上下限对风电场内可调的无功设备进行合理分配，实现风电场无功补偿系统与风电机组间无功的最优配置； 目标值变化过大时采用渐进变化处理，确保风场最大功率及功率变化率不超过电网调度部门的给定值； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关