江西省省直事业单位招考结构化面试备考指南.pptVIP

历年江西省省直事业单位招考结构化面试经典试题解析 一、2010年4月14日下午福建省春季公务员面试题 森林有大树、小树，大树很看不起小树，一天台风把大树刮了，小树低反而仍在。据此回答一下问题： 1、谈谈你对伟大与渺小的看法？ 2、“木秀于林，风必摧之”，你怎么看？ 3、假如现在的环境没办法让你成为一颗大树，你是选择离开还是继续留下？ 4、森林要举办舞会，大家都不想让灌木参加，因为他的等级太低，如果你是森林的宣传委员，你要怎么做？ 二、例题：你的单位领导很严厉，经常因为一些小事批评你，你怎么办？ 第一、我认为领导严格的工作作风，是对工作、对人民负责的态度，自己能碰到这样的领导在内心会十分感谢。领导对自己的批评也表明领导对自己的关系和爱护。我主要从以下各个方面处理： 虚心接受领导的批评意见，主动承认自己工作中的不足，态度诚恳地查找自己工作中存在的问题，并表明今后努力的方向； 第二、对自己的工作进行全面总结和反思，主要从工作态度、工作内容、工作方法、工作规范、工作效果等方面查找问题，对自己做一个全面的总结和反思； 第三、多向领导学习、汇报，正确领会领导的工作意图，主动改进工作中存在的问题，增强工作的主动性和执行力。 第四、正确履行岗位职责，主动向同事请教、向书本学习、向实践学习，努力提高自身的工作水平，严格按领导的要求把工作落实到位。 第五、我会一如既往地尊重领导、支持领导、拥护领导、理解领导，把领导的批评转化为提高自己的动力，在工作中不因领导的批评产生工作情绪，始终保持良好的工作状态。 作为人民的公仆，我必须清醒地认识到群众利益无小事，必须严格要求自己，虚心接受领导的批评意见，努力提高自己工作水平。 谢谢观赏 Tanks 三、结构化面试的结构要求 结构化面试与非结构化面试和半结构化面试不同，它具有严谨的结构要求，其完整结构包括以下几个方面的内容： 1、考官结构。在考官的安排上，主要从考官的工作性质、性别构成、年龄层次、专业特点等方面有一定安排。 2、测评结构。在面试指标体系上，一般从考生的仪表、综合分析能力、语言表达能力、组织领导能力、交往协调能力等几个方面进行测评。每一个测评要素都有明确的测试要点或观察要点，面试考官对每一个测评要素有规范的评分标准。 3、评分结构。在测评要素分上，都有权重系数，如果同一职位的考生安排在不同的考场，面对考官的不一样的，所以得分也是不一样的，这是为了考试的公平、公正。采取修正系数的办法进行平衡，即对所有报考同一职位的考生计算一个平均值，然后对每一考场考生的计算平均值，最后参照总平均值的办法来对每一考场的考生成绩进行上下浮动。 四、结构化面试流程图 五、结构化面试的组织 1、面试开始阶段：按抽签顺序号进入面试考场→主考官或评委会主任致导语→抽题（大部分情况下不需要抽题），时间约2分钟。 2、面试答题阶段：面试题一般为3-5题。答题阶段时间约12分钟。回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，答题时间不超过20分钟，考生回答，计时员会提醒考生回答时间。 3、评委评分阶段：评委5-7人，去掉最高分一个最低分，也有的面试按测评要素来计算，即去掉一个按测评要素的高分和最低分，时间约3分钟。 4、计分员计分阶段：提问完后，主考人从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交记分员计分，时间约2分钟。 5、监察人员审核阶段：由党委、纪委、监察部门代表组成，计分完毕后，主考人请监督员审核时间约2分钟。 6、宣布成绩阶段：主考官或评委会主任宣布成绩，考生确认成绩时间约1分钟。 7、考生退场。 六、结构化面试要求 1、考生入场 考生入场是面试第一个环节，是留给考官的第一印象。当考生入场的时候，并不存在于考官的语言交流，因此这时考生的仪表仪态就成了唯一向考官展示的东西。根据公务员的职业特征，考生在入场的时候要表现出大方、庄严的特点。除了大家所共知的着装和礼仪要求之外，一些细节也是广大考生要注意的。 在入场时，应先敲门，在得到允许后进入。这时敲门的声音音量要适中，不可过大或过小。得到允许入场后，很多考生会大步迈入考场，身后的门重重关上发出很大的声响。这样很容易给考官留下毛躁的印象，而且会造成考生紧张。所以我们建议，在入场后，转身轻轻把门带上，这样避免了门自动关闭而造成的巨响。同时，考生可以利用这短暂的时间，再一次调解自己的心理，以饱满的热情面对考官。 在从门口到考生席的过程中，双臂摆动紫檀，有活力，表现出饱满的精神状态。到达座位后，要先鞠躬，然后向考官问好。在得到允许后落座。此时，要双手搬动座椅至合适位置。这样可以避免拉动座椅