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院校教职工考勤条例 为加强院校教职工组织纪律性，维持正常的工作秩序，建立良好的校风校纪，根据国家劳动人事政策法规和有关文件精神，结合我院的人事管理体制改革的实际情况，制定本考勤条例。 第一章 劳动纪律 第一条 教职工在工作时间内，要忠于职守，努力工作，严格履行本岗位职责。 第二条 各教院校(部)担任授课、助课任务的专任教师不实行坐班制，其他教职工一律实行坐班制。 第三条 不实行坐班制的教师，除完成平时规定的工作任务外，要按时参加登校日活动和教院校、系安排的各项集体活动。 第四条 实行坐班制的教职工，每日按8小时考勤，当天的事务要及时处理，不扯皮，不推诿，加强岗位间协作，不断提高工作效率。 第五条 教职工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离开工作岗位，有事、有病等原因离开工作岗位要严格履行请、销假手续。 教职工在工作时间内，不得干私活，不得闲串聊天，不得把小孩带入工作岗位，因故不在工作岗位(包括去其它部门处理公务)要报告领导和同室其他人或挂(留)条表明去向。 考勤结果将作为教职工晋职、晋级、考核、评优、竞聘上岗参考条件之一。 院校通勤车在通勤期间，每天下班后10分钟发车。 第二章 考勤办法 第九条 全院考勤工作由人事处负责(法定节假日、寒暑假日由院校办公室统一安排)。各单位应将考勤工作列为单位职责范围，要有一名领导负责，并指定一名兼职考勤员。考勤员应由责任心强，敢于坚持原则的同志兼任。 第十条 考勤形式采用个人签到或考勤员记录的办法，对迟到、早退现象要按时记载，对病假、事假、探亲假、婚丧假、产假及计生假等要按请假条和诊断书进行记载。考勤记载要实事求是，不得弄虚作假。 第十一条 实行月末汇总上报制。各单位考勤员根据考勤记录填报《教职工考勤统计表》，经单位领导审核签字后，于月初五日内连同各种假条一并报人事部门(遇节假日顺延)。 第十二条 实行平时抽查、年终评比。平时人事处牵头，会同院办等有关单位，将实行不定期抽查，将抽查结果向全院通报。年终时将对各单位考勤情况进行总结评比，评比结果向全院通报，对考勤工作好的单位和单位领导及考勤员进行表扬，对考勤工作不认真，经常出现迟报、漏报、误报，甚至弄虚作假的单位和单位领导及考勤员提出批评，严重者呈请院校长办公会议给予行政处分。 第三章 法定节假日及请销假有关规定 第十三条 国家法定节假日计十天：元旦一天(一月一日)，春节五天，国际劳动节一天，国庆节三天(十月一日、二日、三日)。 第十四条 教职工因事、病等原因不在工作岗位，需履行请假手续，填写《教职工请假审批表》，病假、产假、计生假还须附县级以上医院证明，考勤员随考勤汇总表一并报人事处备案。请假者在请假期满后应及时向本单位领导和考勤员销假。 第十五条 教职工因事、病等原因请假，应按以下审批权限履行审批手续： 1、院领导请假，由党政主要领导审批； 2、处级领导干部请假，由组织部及主管院领导审批； 3、其他教职工请假按以下权限审批：三天以内(含三天)由系(科、室)领导审批；四天至七天经系(科、室)领导同意，由处领导审批；八天及以上经系(科、室)、处领导同意，由处领导报请其主管院长审批，必要时应报请院长审批。 第四章 病假及有关规定 第十六条 教职工请病假必须经县以上医院检查确诊，并开具病休诊断书，否则考勤按旷工处理。 第十七条 因病休假者，必须先向本单位领导和考勤员出示病休证明，经领导批准后方可休假，不得事后补交证明；患急病或出现紧急事故者，可待病愈出院后补交病假手续，否则按旷工处理。 第十八条 病假期间的病休时间计算应含节假日时间。 第十九条 病假期间校内津贴按《院校岗位和业绩津贴管理办法》处理，其工资待遇如下： 1、病假在两个月以内者，发给原工资； 2、病假超过两个月以上者，参加工作满十年的工资照发；参加工作不满十年的从第三个月起发本人标准工资的90％； 3、病假超过六个月以上者，从第七个月起参加工作满十年的发本人标准工资的80％，参加工作不满十年的发本人标准工资70％。 第二十条 因公伤、残治疗、休养者，可根据医院、本单位证明，院劳动鉴定委员会的结论处理。其治疗休养期间工资照发，校内奖金津贴按有关规定处理。 第二十一条 因病停工六个月及以上者(含因公伤停工者)，复工时必须持校医院健康诊断书，经单位领导批准后方可上岗工作。上岗后应有l－3个月的试工期。试工期内旧病复发又停工治疗者，前后病休时间按连续病假计算，如患其它疾病休养的，其病假时间可重新计算。 第五章 事假及有关规定 第二十二条 教职工应以工作为重，一般不要请事假。如有特别情况必