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复盘分享培训方法论汇总
复盘、分享、培训;复 盘; 什么是复盘?; 为什么复盘?;721职业发展经验模型:;事为先,人为重! ——从复盘中得来;复盘误区与“5求”;
We PLAN before we pledge.
想清楚再承诺
We PERFORM as we promise.
承诺就要兑现
We PRIORITIZE company first.
公司利益至上
We PRACTICE improving every day.
每一年每一天我们都在进步
PLAN PERFORM PRIORITIZE PRACTICE;复盘步骤;复盘如何落地;让复盘成为常态;双十二驻店复盘;商户情况介绍;目标;结果;原因分析:;总结规律:;我觉得“复盘”本身其实很简单,一个事情完了,你只要有意识,然后把事情当初定的目标和现在做的情况做对比,是不是按照预定情况出现的,哪些地方没有,为什么没有,无非就是这么做。“复盘”的方式有多种多样,关键是要有这个意识,有了这个意识以后情况就会好得多。
------柳传志 2005年12月25日;Share;什么是分享?;对于分享的理解;为什么要分享? ;与别人分享的时候多互动,而不仅是告知!;人都希望自己能对事物提出一些建设性意见;
分享的前提是倾听,倾听是自我修正及思考的机会!;;分享的技巧;在工作中,我们面对的对象各异,即便是同一件事,对于人生经历不同的人要传达的信息也可能会有所差异,除此之外,不同对象间接受能力也会因人不同,对于不同的主体要灵活运用不同的沟通技巧,这就需要各位在实际工作中去加以体会。;案例——在分享中成长;;培训;培训是什么?;为什么要培训?;培训的作用;培训——【“5W1H”】;如何分析培训需求;培训的方法——分析需求;培训反馈;
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