企业申请平台主型分型操作标准手册.doc

企业申请平台主型分型操作手册 注：x.1且带（*）为主型产品，其他的x.2…n为分型产品。 新申请产品添加页面 [图-1] 一、产品添加 点击进入添加产品页面，如：[图-2] [图-2] 填写基本信息，选择添加的产品是否为主型： 1、选择，把新添加的产品设置为主型产品。 2、选择分型时，需要选择对应的主型产品。如：[图-3] [图-3] 最后保存产品信息。 产品修改（主分型调整） [图-4] 1、主型－分型 A、把[图-4] 1.1改成2.1的分型产品，选择“修改”，然后在修改界面里“产品调整”时，选择分型，如：[图-5]，然后选择主型产品列表里的 ，保存即可。 [图-5] B、把[图-4] 1.1改成第1个产品的分型号，则系统会自动把1.2改成第1个产品的主型产品，把1.1变为1.2，选择“修改”，然后在修改界面里“产品调整”里，选择分型，如：[图-6]，然后再主型产品列表里选择自己1.1，保存即可。 [图-6] 2、分型－主型 A、把[图-4] 1.2改成第1个产品的主型，则在修改界面的“产品调整”里选择“主型”，然后选择1.1，如[图-7]，保存即可。 [图-7] B、把[图-4]1.2修改成独立的主型产品，则在修改界面的“产品调整”里选择，保存即可。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！