员工标准手册(方案2).docx

员工手册（2015年）鑫云训（深圳）网络科技有限公司亲爱的员工：您好！本手册系统介绍了新训在线的使命、远景、企业价值观，详细制订了员工的行为准则、岗位要求、考核奖惩等一系列制度，是您了解公司的重要途径，希望您能仔细阅读，并能在今后的工作中自觉维护和遵守，为共创新训在线的美好明天而努力奋斗！本手册是聘用合同的组成部分，适用全体员工。鑫云训（深圳）网络科技有限公司2015年6月目录总裁致辞4第一章公司介绍5第二章人事政策7第三章考勤制度13第四章薪酬福利20第五章奖惩22第六章行为准则25第七章附则28附页：集团组织结构图29总裁致辞欢迎您加入新训在线。我们对于您成为新训在线的一份子而深感自豪，新训在线的不断成功在很大程度上是依赖于您这样的员工所具有的乐岗敬业的工作态度，以及求实、创新、协作、奉献的精神。现在，您已经成为我们这个充满活力和挑战精神的团队的一员，我们衷心希望我们共事的这段时间将成为您人生中愉快而充满挑战的经历。再次感谢您的加盟，让我们共同努力！公司总裁：麦绍森第一章公司介绍关于新训在线鑫云训（深圳）网络科技有限公司创立于2015年，总部设在国家级软件园区——深圳大运软件园。是一家专注于在线学习及资源配置服务的创新科技企业，主要由来自知名教育机构的领军人物和互联网领域的顶尖人才组建。“新训在线”是公司旗下的在线学习网站和移动学习平台，新训在线致力于打造世界一流的学习服务平台，通过高效、智能、精准地匹配师生资源，为老师及学员提供多种增值服务和学习工具，创建一个专业、简单、智能、安全的高品质学习服务的平台，让学习变得更加容易、平等和高效，让所有有知识、技能、才华的人都能够在这个平台上成为老师，让所有需要知识、技能、才华的人都能够在这个平台上找到他们学习的榜样。新训在线将全力打造更富活力、更加健康的教育生态圈。百度改变了人们查找信息的方式，腾讯改变了人们沟通的方式，淘宝改变了人们购物的方式，新训在线将改变人们学习的方式。二、企业组织结构图见附页三、企业使命愿景使命：让需要学习的人都能随心所学。愿景：成为全球最有价值的在线学习及资源配置平台四、企业定位在线学习及资源配置平台五、企业价值观 1、用户至上 2、拥抱变化 3、简单极致 4、激情创新以上价值观是新训在线存在发展的根本，并将贯彻于我们日常言行之中。六、公司作风快快反应极速前进第二章人事政策第一条员工招聘和录用1.1 录用原则公司坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的招聘原则。“亲属回避”原则，直系亲属不允许在同部门工作或存在直接领导关系。“辞退不用”原则，若该员工在新训在线体系内曾因违反员工手册相关规定而被辞退的，则新训在线体系内任何一个事业部均不能录用该员工。“辞职间隔”原则，若该员工在新训在线体系内曾主动离职的，则新训在线体系内任何一个事业部至少6个月后可以再录用该员工。1.2 招聘程序各部门主管根据本部门发展情况或职位空缺情况,提出招聘申请，申请被批准后协同人事部门进行招聘。体格检查所有员工必须经过本单位指定的医院体检合格后，方可获得正式录用。员工如隐瞒不适合从事本单位工作的病史或提供虚假证明，将可能被随时解聘而无任何赔偿或补偿。体格检查费用在入职后由本单位报销。新录用人员报到应先到公司人事部办理下列手续：如实填写相关人力资源资料表格；核对身份证原件、学历证书原件、各类职称、资格证书原件并复印留档；核对并递交当地政府规定的各类就业证件原件，保险账号等资料；交一寸的半身照片2张；银行卡（工资卡）原件及复印件；需要办理的其他手续；新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署聘用合同。在试用期满之前，如1.2的3）条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除聘用关系，并不支付经济赔偿。所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况联系人发生变化时，应及时通知公司人事部。人力资源背景调查员工必须保证向本公司提供的一切资料真实可靠。本公司有权针对员工所提供的有关资料及履历进行调查。如果发现员工故意隐瞒履历、涂改或伪造证明、或其他不适合本公司工作的情况，本公司有权随时对其予以违纪解聘，并不支付经济赔偿。第二条试用期2.1 新录用员工试用期不超过6个月。试用期内，根据员工的胜任情况，公司可予以提前转正、转岗或试用期内解除聘用关系。如若转岗，转岗员工的基本工资不变，岗位津贴及福利待遇随岗调整。对于公司原兼职员工录用为专职员工，试用期可适当缩短，但不得少于1个月。2.2 试用期满考核新聘人员试用期满前，由各部门主管按《员工试用期考核表》进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，公司将提前3天提出解除聘用关系。2.3 以下情况均将被视为不符合试用期转正条件：试用期内未通过部门培训考核要