员工标准手册_.docx

哈尔滨金坤成金属材料经销部员 工 手 册人力资源部2014年1月起草 _______________________审阅 _______________________批准 _______________________目录页码1.欢迎信32.公司简介43.雇佣须知54.考勤和休假制度65.薪酬制度96.培训及发展107. 行为规范118.安全和保密139.职业操守1410.沟通与申诉1611. 纪律管理制度1712. 雇佣关系终止1913. 员工手册的变更及生效20欢迎信欢迎加入哈尔滨金坤成金属材料经销部。我们因拥有您这样优秀的员工而光荣。我们深信，公司的发展与成功很大程度上取决于努力开拓和全心奉献的员工。我们希望，金坤成能够给您带来具有挑战性和愉悦感的工作体验，帮助您实现自我价值。 金坤成，一个年轻而富有朝气的企业。来到这里，您有机会感受家庭般的温暖，有机会获得发展的平台，有机会接受磨砺，迅速成长。如果说，机会对于一个人，一生只有一次，是夸大其词，那么，机会只给有所准备的人，却是真理。抓住它，一生就会有更多的机遇，轻视它，可能永远都会步人后尘。现代社会，个人与组织，是一种共赢的关系。优秀企业，是个人成长的助推器，而企业的发展，需要卓越的团队。卓越的团队，来自良好的职业操守，规范的行为。为了使您对公司有关管理方面的规章制度有一个简明而全面的了解，我们编订了这本《员工手册》。我们制作该手册，尽可能使之内容全面，希望您能仔细阅读。如有任何疑问，请联系您的主管或人力资源部。您的想法和观点对我们建立一个高效、愉悦的工作氛围非常重要。我们欢迎您提出宝贵意见。随着公司的不断壮大，我们的人力资源政策和制度会随着社会、商业和经济环境的变化而更新，因此我们会酌情修订和更新本手册。我们再次欢迎您的加入，并祝愿您在金坤成有一个长期、愉快和充满成就的职业生涯。人力资源部 2013年12月备注：本员工手册是对本公司政策和规范等的简要说明。公司保留修改本手册以及根据管理决策而终止任何政策和规范等的权利。公司简介哈尔滨金坤成金属材料经销部于2000年成立，是一家定位于以建筑装饰设计施工为品牌的专业化公司。本公司多年来完成项目百余项。优质的服务，专业的设计，独特的风格，在业内获得了良好的声誉。公司主要经营不锈钢装饰品，批发管材，板材，地弹簧，拉手，配件和工程安装等，引进最先进的数控设备（如：加工刨槽，剪板，折弯）；不锈钢安装工程；装饰工程的项目有：设计，室内外装修。金坤成产品适用于装修和房地产配套和商场，2000年至今金坤成以哈尔滨为基地的基础上，工程案例：哈尔滨红博世纪广场，远大购物中心，居然之家，内蒙古满洲里购物中心，满洲里富豪商厦，满洲里新天地，扎兰屯发达广场等等......金坤成装饰始终坚持人本管理的思想，致力于将团队建设成为以共同目标为动力的利益共同体，营造一个彼此尊重、协同工作的环境。公司的经营一直以市场为驱动，以建立国内优秀装饰设计施工行业的信心为己任。以真诚、守信为宗旨，努力创造自己的特色，向社会提供优质的产品和服务，从而树立务实、卓越的企业形象。随着业务的拓展，公司将不断调整经营理念，以人才最优先，信息网络化、产业龙头化为目标，不断超越自我，立足本土，提高品质，增强企业竞争力，同时实施品牌经营，用一流的人才，创造一流的产品。自开业以来，金坤成产品的价格、质量和信誉得到客户的认可和同行业的好评。金坤成之魂：让我们的装饰工程及装饰产品使千家万户生活得更幸福！雇佣须知岗前培训每一名申请金坤成非后勤职位的人员都需要接受岗前培训。岗前培训涵盖了关键雇佣条款的介绍（如薪酬制度、劳动纪律等）、工作技能培训等内容。岗前培训合格者，会被公司正式录用。培训过程中，如有疑问或不能清楚地理解得内容，请咨询培训师或者人力资源部。员工手册制定员工手册的目的是为员工在公司政策方面提供一般性指导。该手册的内容并不详尽，公司将随着不断变化的环境决定增加、删除或更改其内容。雇佣关系除非另有规定或约定，金坤成和员工的劳动合同为期1年或3年。双方第一次签署合同时，合同期限为1年。在第一次合同到期前，双方协商是否续约，如双方未进行协商则表明合同终止后不再续约。如续约，则续签的合同为期3年。按照劳动法和其它的适用的相关规定，第一次签合同的第1个月为试用期。个人信息我们要求员工向人力资源部提供相关的个人信息，并按要求填写所有表格，以便享有的薪资和福利能够得到妥善管理。当员工的个人资料有所变化应及时通知人力资源部（如家庭住址、电话号码、曾用名、婚姻状况，或是否生育、领养和居丧情况）。平等就业机会金坤成承诺会不断采取积极行动确保为所有员工提供平等的机会，不论其性别、民族、宗教作为一家企业，我们的成功取决于高效发挥全体员工的能