员工标准手册及制度.doc

北京正合奕舜企业文化发展中心 规章制度 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度手册。 第2条 本规章制度适用公司所有员工，遵守本规章制度是所有员工应尽的责任和义务。 第3条 公司保留根据实际情况对本规章制度进行修订的权利。 第4条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第5条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 招聘与培训制度 第6条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则；实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘公司职位时，须年满18周岁，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第8条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第9条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第11条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第12条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第13条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第14条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第21条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 第15条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）、被依法追究刑事责任的或被劳动教养的； （5）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （6）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第16条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （2）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （3）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （4）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第21条支付）。 第17条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）、公司录用员工所支付的费用； （2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第18条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应按本规定第17条第二款的规定赔偿公司的损失。 第19条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）、劳动合同期满，双方不再续订的； （2）、劳动合同约定的终止条件出现的； （3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）、公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第20条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第21条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算。 第四章 工作时间与休息休假 第22条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 第23条 员工每天正常上班时间