外贸通用户标准手册.doc

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
外贸通用户标准手册

外贸通用户手册 外贸通是指:集seo和B2B平台等网络推广于一身的SEM整合网络营销服务,在为客户提供关键词排名的同时,更加注重来源于全方位的 网站整体流量和为客户提供实实在在的效益。 外贸通三大版本,您可以根据您网站的实际情况选择适合您的版本 外贸通标准版 一,关键词seo优化服务,提升网站排名,锁定目标买家。我们的技术团队将以企业确认的10个关键词,组合相关通用词,布置上千个关 键词的优化服务,全面优化企业网站。 二,google adwords广告推广服务,直面全球优质买家,我们的服务专员将全程跟进,为您选择最佳投放方案,扩大优质买家来源。 三,口碑营销:通过论坛营销、博客、微博营销、问答类网站营销等。我们根据客户产品,让您在论坛、博客、问答网站、百科网站等 互动类网站获得宣传,提升企业口碑,获得更多买家青睐。 四,一对一网络营销顾问服务: 营销顾问:主要提供营销解决方案、网站seo顾问、网站用户体验、转化率顾问等 营销培训:(分网络远程培训、上门内训和培训会)主要提供网站编辑团队培训、建站技术员培训、平台使用培训、邮件营销培训等 五,10个全球知名商业网站注册推广,拓展企业推广渠道 六,网络推广服务专员VIP服务,跟进企业网站推广效果,与企业共同制定推广方案,提升网站流量。每月定期发送服务报告,让您能全 面了解网站推广进度。 外贸通高级版 一,关键词seo优化服务,提升网站排名,锁定目标买家。我们的技术团队将以企业确认的25个关键词,组合相关通用词,布置上千个关 键词的优化服务,全面优化企业网站。 二,google adwords广告推广服务,直面全球优质买家,我们的服务专员将全程跟进,为您选择最佳投放方案,扩大优质买家来源。 三,口碑营销:通过论坛营销、博客、微博营销、问答类网站营销等。我们根据客户产品,让您在论坛、博客、问答网站、百科网站等 互动类网站获得宣传,提升企业口碑,获得更多买家青睐。 四,一对一网络营销顾问服务: 营销顾问:主要提供营销解决方案、网站seo顾问、网站用户体验、转化率顾问等 营销培训:(分网络远程培训、上门内训和培训会)主要提供网站编辑团队培训、建站技术员培训、平台使用培训、邮件营销培训等 五,25个全球知名商业网站注册推广,拓展企业推广渠道 六,网络推广服务专员VIP服务,跟进企业网站推广效果,与企业共同制定推广方案,提升网站流量。每月定期发送服务报告,让您能全 面了解网站推广进度。 外贸通旗舰版 一,关键词seo优化服务,提升网站排名,锁定目标买家。我们的技术团队将以企业确认的36个关键词,组合相关通用词,布置上千个关 键词的优化服务,全面优化企业网站。 二,google adwords广告推广服务,直面全球优质买家,我们的服务专员将全程跟进,为您选择最佳投放方案,扩大优质买家来源。 三,口碑营销:通过论坛营销、博客、微博营销、问答类网站营销等。我们根据客户产品,让您在论坛、博客、问答网站、百科网站等 互动类网站获得宣传,提升企业口碑,获得更多买家青睐。 四,一对一网络营销顾问服务: 营销顾问:主要提供营销解决方案、网站seo顾问、网站用户体验、转化率顾问等 营销培训:(分网络远程培训、上门内训和培训会)主要提供网站编辑团队培训、建站技术员培训、平台使用培训、邮件营销培训等 五,50个全球知名商业网站注册推广,拓展企业推广渠道 六,网络推广服务专员VIP服务,跟进企业网站推广效果,与企业共同制定推广方案,提升网站流量。每月定期发送服务报告,让您能全 面了解网站推广进度。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档