劳动合同法理解与应对精品.ppt

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者  问题 : 如何理解设立 ? 模糊条款（12/15） * 针对第五章第三节非全日制用工的的规定 问题 : 非全日制用工双方如何参加社会保险 ? 模糊条款（13/15） * 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 问题 : 是否包括劳动者未提前30日书面通知情形 ? 模糊条款（14/15） * 其他条款 : ◆同工同酬◆客观情况与客观经济情况◆固定期限合同订立次数 ◆实施前后经济补偿计算基数 ◆双重劳动关系◆不具备合法经营资格的用人单位 模糊条款（15/15） *   劳办发[1994]289号《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第四十六条第三款解释 : “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。具备三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 同工同酬 *  转变观念 : ◆提升劳动要素的地位 ◆投资人不能一人说了算 ◆行使权力需支付对价 ◆不与劳动者对立 调整和对策（1/4） *    规范管理 : ◆完善规章制度 ◆建立职工名册 ◆妥善保管各种书面证据 ◆明确劳资管理流程 调整和对策（2/4） *  把握程序 : ◆入职与离职 ◆考核与调薪调岗 ◆工会知情权 ◆付随义务 调整和对策（3/4） * 分析研究 : ◆政策变化 ◆其他企业经验 ◆仲裁法院判案倾向 ◆总结得失 调整和对策（4/4） * 谢 谢 * 只有两种情形，可约定由劳动者承担违约金： 一是（第二十二条）在培训服务期约定中约定违约金。  二是（第二十三条）在竞业限制约定中约定违约金。 违约金（7/16） * 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金（第二十五条） ，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金，没有作出禁止性规定。 违约金 * （第三十条）规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 履行与变更（8/16） * （第三十五条）规定，协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 履行与变更 * 与《劳动法》的不同 ： 一是（第三十八条）规定了劳动者可立即解除劳动合同的类型 二是（第三十八条）修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形  三是（第三十九条）补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形 解除（9/16） *  四是（第四十条）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式 五是（第四十一条）修改了用人单位裁减人员的规定增加了用人单位提前三十日以书面形式通知 六是（第四十二条）劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 解除 * 引入工会法内容: （第四十三条）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 解除新内容 * 与《劳动法》的不同 ：  一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。  二是（第四十四条）增加了劳动合同法定终止的情形  三是（第四十五条）增加了终止劳动合同的限制情形。 终止（10/16） * 与《劳动法》的不同 ： 一是（第四十六条）增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。  经济补偿（11/16） * 二是（第四十六条）增加规定劳动合同终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿的情形。 三是（第四十六条）增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。 经济补偿 * （第四十八条）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 补偿与赔偿