劳资纠纷防范与劳动争议处理技巧培训精品.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * 经审理查明，申请人于2007年11月1日进入被申请人工作，工作岗位为维序员。被申请人与申请人双方先后分别于2007年12月18日、2008年12月25日和2009年12月17日各签订1份《劳动合同》，3份《劳动合同》均约定申请人月工资为人民币750元，加班加点工资的计算基数为人民币750元。 2007年11月1日至2008年4月30日期间，申请人每月实领工资为人民币1650元。申请人在2008年5月8日被任命为维序部二班班长。 2008年5月1日至2010年5月15日期间，申请人每月实领工资增加为人民币1820元。申请人工作期间每周工作6天，每天工作8小时，申请人每周加班1天（8小时）。 * 被申请人已向申请人发放了2007年11月1日至2008年4月30日期间法定节假日加班费每天人民币70元和2008年5月1日至2010年5月15日期间法定节假日加班费每天人民币100元 申请人于2010年5月13日以“不能适应现在的工作氛围，感到很压抑”为由书面向被申请人提出辞职，并得到被申请人的同意，申请人实际工作至2010年5月15日止。 上述事实，有业经庭审质证的申请人和被申请人均提交的3份《劳动合同》，被申请人提交的2010年5月份工资明细、《辞职书》和《员工离职申请表》等证据，以及双方当事人签字确认的《开庭笔录》为证。 * 申请人另提供下列证据： 一、载明申请人于2008年5月8日被任命为维序二班班长、职务工资为300元的《人事任免通知》，证明申请人在2008年5月8日被任命为维序二班班长，职务工资为300元。被申请人发表质证意见：该证据申请人没有提供原件，并非被申请人盖章，对该证据真实性不予以确认。对申请人任职为班长予以确认，具体时间不清楚，对职务工资300元不予确认。 二、载明海峡国际社区维序部人员分配情况的《海峡国际社区维序部人员分配》，证明申请人为海峡国际社区维序部维序二班班长。被申请人发表质证意见：该证据申请人没有提供原件，对该证据真实性无法确认，但对申请人任职为班长予以确认。 三、由申请人制作的从2009年7月份到2009年12月及2010年4月份的《海峡国际社区维序部二班加班统计表》共计七张，证明申请人在期间的加班情况，由申请人制作再交给部门经理确认后交给人事，据此发放每月加班费。被申请人发表质证意见：仅有其中标有4月、7月的是原件，其他申请人没有提供原件，且为申请人自行制作，真实性无法确认。 * 四、从2009年7月份到2010年2月份的《维序部月轮休人员登记表》，证明申请人在期间的加班情况，被申请人据此发放每月加班费。被申请人发表质证意见：申请人没有提供原件，真实性无法确认。对申请人每周加班一天的情况予以确认。 五、由申请人制作的2009年1月份、2月份、4月份、12月、2010年2月共计5个月的《考勤表》，证明申请人的加班情况。被申请人发表质证意见：仅有两张是原件，其它申请人没有提供原件；确认每周加班一天，即加班8小时。六、由申请人制作的2010年3月、5月份《维序部值班表》，证明加班的情况。被申请人发表质证意见：对该证据真实性无法确认，是申请人自行制作。 * 七、2009年1月至2009年12月份李步云的《中华人民共和国个人所得税完税证明》，证明申请人上一年度的总收入，与诉求中的陈述2009年的总收入差5000元，该5000元为2009年的年终奖金。 被申请人发表质证意见：对该证据真实性予以确认。完税证明的数额与其主张的上一年度收入有5000元差额，应认定完税证明中的收入为其上一年度的收入；经济补偿金的计算标准不应包含加班费，完税证明的收入包括加班工资的收入；经济补偿金计算标准应为合同解除或终止的前12个月的工资作为基数。 * 被申请人另提供下列证据： 一、载明申请人2008年6月至2010年5月从被申请人处领取工资情况的《李步云曾在职工资统计》，证明被申请人已经依法发放了申请人加班工资。申请人发表质证意见：对证据的真实性不予确认，是申请人离职后由被申请人统计，不能作为申请人工资的证明，应以申请人签名的工资单为准。实发工资金额予以确认，但周末加班费未向申请人支付。 二、载明海峡国际社区项目物业维序部工资结构等的《海峡国际社区项目物业维序部工资管理制度》，证明申请人对其周末加班工资的发放情况是完全知晓。申请人发表质证意见：对证据的真实性不予确认，就任班长后上班期间多次见过。原来制度中的第一条的结构里有工龄工资，而该证据不包含工龄工资；该制度的第三条是后面加的，此前的制度没有第三条。 * 三、包括有申请人签名的参加“工资管理制度”等培训的《海峡国际社区部门签到表》，证明申请人对其周末加班工资的发放情况是完全知晓。申请人发表质证意见：2008年