印章、证件管理规章制度.docVIP

Xxxx ★ 印章、证件管理制度公司印章指公司行政章、合同章及财务章，由公司财务负责管理，未经总经理批准不得随意交由他人管理和使用。因故需临时交接，须经总经理批准并严格办理交接手续；、一般性及身份证明，须经综合负责人或公章主管人员审核后，方可盖章，以备查；　　、公章使用登记表对加盖公章的材料，应注意单位必须与印章一致，用印位置恰当，要骑年盖月，字组端正，图形清晰；　　、公章禁止带出外使用，如因特殊需要，必须经总经理批准，由携带前往，用后立即带回；　　、公章一律不得用于空白、空白纸张、空白单据等。如遇特殊情况时，必须经同意。公章一般应在上班时间内使用，如无特殊情况，下班后停止使用公章；、公章管理人员必须认真负责，严格遵章守纪，。没有总经理及相关负责人的签字，不得随意盖章；、公章管理人员应妥善保管公章，不得随意乱放。下班时间和节假日期间应采取防盗措施；、盖章后出现的意外情况由批准人负责，如公章管理人员违规盖章造成的后果由人负责；、公章使用流程：1、合同章使用流程：登记编号后，由部门相关人员自行保管，并对合同章的使用负责。使用时部门批准，并在《公章使用登记表》上作好使用记录;2、公司公章使用流程：　　申请人所在部门或向提出申请;　　印章保管人员审阅、了解用印内容 印章保管人员对申请人资格进行核准并在《公章使用登记表》上登记，由印章保管人盖戳 财务章使用流程：同公章使用流程Xxxx 二〇一四年二月二十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！