应聘者车费报销规章制度.docx

外地应聘者面试车费报销流程编制： 审核： 批准： 修改记录页修改状态文 件 修 改 记 录序号当前版次修改单号修改内容摘要修改人修改日期1140101/初次编写/ 外地应聘者面试车费报销流程目的塑造企业形象，激励应聘人员和建立一支优秀的职工队伍；规范应聘者车票报销标准，特制订本规定。适用范围适用本公司人力资源部门邀约的外地应聘者（非上海）。 职责人力资源部负责本制度的拟定、执行监督及汇总；人资专员负责票据收集、审核及统计；财务部门负责报销转账。内容享受此规定的对象及条件受公司邀请前来上海面试应聘的所有外地人员，无论公司是否录用都可报销往返路费。公司表示录用但是应聘者因为个人原因或待遇等问题不同意入职，也可报销往返路费。双方达成合作意向，应聘者口头表示愿意入职后又单方面放弃合作，不予报销路费。以当天或前后一天往返上海车票为依据。报销时间往返车票报销时间：当次招聘结果已告知应聘者且确认入职或入职后，由人力资源部交往财务部门，一周内报销，所报销费用转账至应聘者留下的卡号内。报销标准及注意事项来沪乘坐普通列车或汽车路程大于5个小时者报销硬卧票额；来沪乘坐普通列车或汽车路程不足5个小时者报销硬座票额；应聘者可自行选择其他交通方式，我司予以按照最高硬卧票额标准报销，低于硬卧票额者按照实际发生费用凭票报销。应聘者乘坐其他交通方式的，以其最适合来沪参加面试的时间的硬卧票额报销，并告知应聘者。 所有应聘者一律凭票报销，无票无法报销。多人车票分别粘贴，用铅笔写明姓名、银行及开户行，上附一张总报销单并计算总额。流程图附则本制度经总经办通过，自颁布之日起实施；本制度由人力资源部负责解释、修订，并监督实施。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 文件编号：GS/RS－002－15012