快消品销售信息管理规章制度.docVIP

025销售信息管理制度 目 的： 明确***食品销售信息的收集、管理、分析活动，保证销售信息的及时性、准确性、连续性和完整性，通过管理制度规范***食品销售信息管理，提高销售信息利用率，为决策提供依据。 适用 本制度适用于销售管理部以及省部经理、区域经理、城市主任、营销专员、理货员、导购员等区域销售团队。 销售信息管理原则 销售管理部是各类销售信息的统一管理部门，负责对各区域销售信息的收集、传递、汇总、分析、保管工作； 销售管理部除对日常销售信息进行管理外，有权根据有关部门的需要，安排临时信息的收集工作，各区域必须配合执行； 大区对所辖市场突发的重大事件，必须在事件发生后立即向销售管理部报告； 除日常销售信息分析报告提供的信息以外，需要其它销售信息的部门，必须以正式的《工作联系单》，通过销售管理部经理批准后才可调阅、收集和使用，不得直接对各区域下达收集销售信息的命令；未经销售管理部经理批准的信息收集和使用要求，各区域有权拒绝； 各区域市场一线人员承担着主要的销售信息收集传递工作，信息收集相关报表必须按照***食品统一格式及时、准确、规范地填写； 销售人员应应培养销售信息的敏感性，主动采集、积极提报市场信息，为***食品建立信息共享平台添砖加瓦； 销售信息属***食品保密文件，一般不允许复制，若需要复制的，必须经过销售管理部经理的同意； 销售信息的使用部门和个人有义务对销售信息严格保密；销售管理部对销售资料的安全负责，出现泄密情况有权追究责任人的责任。 销售系统信息主要内容 销售信息处理： 销售信息的收集主要以销售系统各种表单为主，可参照《销售管理手册一览表》，具体表单内容请参阅相关手册制度。 奖罚条例： 各区域未按要求时间上报相应销售信息的，每延迟一天，罚款50元，并累计扣罚； 对区域市场重大突发事件，未及时上报销售管理部的，对当事人每次处以50元罚款；造成严重后果的，酌情加重处罚； 上报人员不得捏造、杜撰上报信息数据，一经核查，每发现一处虚假数据，对当事人处以100元罚款，并按虚假数据个数累计处罚； 每次上报信息要按照规定收集，不得出现信息点缺失，一经发现上报信息不完整，对当事人每次处以50元罚款； 销售管理部所有人员要确保***食品销售信息保密性，一经发现泄漏信息，对当事人处以100元罚款，造成严重后果者加倍处罚，直至开除； 公司各部门及区域任何一级人员，为总部提供建设性的创意经营信息的，销售管理部通过评估后向销售总监提出奖励申请； 创意经营信息包括如下方面： 新品开发建议 产品成功推广案例 糖果行业内部信息 竞品内部动态 同业KA谈判条款 销售信息和建议的奖励分为两类：价值类和数量类（可同时参与），奖项设置如下表所示： 奖项等级 奖项设置 价值类奖项参与条件 数量类奖项参与条件 金奖 取前5名 产生的直接经济价值超过50万元 年度被采纳的销售信息和建议超过90条 银奖 取前10名 产生的直接经济价值超过30万元 年度被采纳的销售信息和建议超过60条 铜奖 取前15名 产生的直接经济价值超过10万元 年度被采纳的销售信息和建议超过30条 奖励标准： 奖项等级 价值类奖励标准 数量类奖励标准 金奖 奖励直接经济价值的1% 奖励3000元 银奖 奖励直接经济价值的1% 奖励2000元 铜奖 奖励直接经济价值的1% 奖励1000元 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门