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最全新版gsp质量管理规章制度目录.doc 7页

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最全新版GSP质量管理制度目录 质量管理体系文件管理制度 质量方针和目标 质量方针和目标的管理制度 质量管理体系的内部审核制度 质量教育、培训及考核的管理制度 环境卫生和人员健康管理制度 首营企业和首营品种的审核制度 药品购进、销售的管理制度 进口药品的管理制度 特殊药品的管理制度 药品收货管理制度 药品质量验收的管理制度 药品养护的管理制度 药品存储的管理制度 药品效期的管理制度 药品出库复核的管理制度 药品质量查询管理制度 销后退回、购进退出、退换货药品管理制度 用户访问的管理制度 药品质量投诉管理制度 药品质量事故报告制度 不合格药品管理制度 药品不良反应报告和监测制度 有关质量管理记录和凭证的管理制度 质量信息管理制度 质量管理制度执行情况考核制度 药品质量否决的管理制度 中药饮片管理制度 质量档案管理制度 计量器具管理制度 仓库安全防火管理制度 中药饮片、中药材保管养护管理制度 重要设施设备检测使用管理制度 空调、除湿机使用管理制度 药品运输管理制度 药品直调的管理制度 计算机信息化管理制度 冷库(冷藏)药品管理制度 冷链运输管理制度 生物制品管理制度 自动温湿度记录仪使用管理制度 药品委托配送的管理制度 药品召回管理制度 药品追回管理制度 药品电子监管管理制度 设施设备验证和检定、校准管理制度 药品运输应急 (预案)管理制度 蛋白同化制剂、肽类激素及含麻黄碱类复方制剂 质量管理制度 终止妊娠药品管理制度 药品流通质量风险评估、控制、沟通和审核制度 药品库存盘点制度 劳动保护制度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word版 可自由编辑!!

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