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出差管理制度 目的：为使公司员工出差管理有序，特制定本规定。 范围：因公出差的领导及员工。 申请及批准： 1、员工出差前应填写《出差申请表》，办理工作交接、且办理好审批手续； 2、申请批准后应及时交行政人事部备案； 3、出差的审核批准权限如下： 3.1当日出差由部门经理批准； 3.2市外出差及远途出差由部门经理审核，总经理批准； 3.3出差途中因病，或遇意外灾害，或因工作实际，需要延长时间，必须电话请示其主管领导，并获批准。 补贴范围及办法： 一、总经理、副总经理出差标准： 1、住宿标准： A类城市 ____元/天 B类城市 ____元/天 C类城市 ____元/天 2、餐费补助： A类城市 ____元/天 B类城市 ____元/天 C类城市 ____元/天 3、交通补助： 凭有效票据实报实销，公司派车的将不予以报销。 4、其它报销： 公关费、招待费等根据情况酌情报销，涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。 二、部门经理及负责人 1、住宿标准： A类城市 元/天 B类城市 元/天 C类城市 元/天 2、餐费补助： A类城市 元/天 B类城市 元/天 C类城市 元/天 3、交通补助： 凭有效票据报销火车硬座、汽车及公车，酌情报销出租车票。原则上不报销飞机票。 4、通讯补助： 每人每月××元的通讯补助。（按天计算，即：×元/天） 5、其它报销： 公关费、招待应酬等费用经总经理审批执行的，可实报实销；涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。 三、普通员工 1、住宿标准： A类城市 ××元/天 B类城市 ××元/天 C类城市 ××元/天 2、餐费补助： A类城市 ××元/天 B类城市 ××元/天 C类城市 ××元/天 3、交通补助： 原则上报销火车、汽车及公车费用，酌情报销出租车费用。 4、其它费用： 经总经理批准执行的费用，可实报实销。 四、乘车标准： 1、车程超过10小时的，可申请火车卧铺； 2、车程在10小时内的，原则上只能乘坐硬座； 3、特殊情况，不能按照公司规定标准执行须经总经理同意。 4、乘坐飞机、轮船等交通工具须事先请示总经理。 注：若公司提供住宿，将不享受住宿补贴。 五、出差规定： 1、出差必须是经领导派遣或事先申请方可执行。 2、原则上要按照预定时间准时返回，因私事延误必须履行请假手续；所产生的费用自行承担。 3、出差时间，必须遵守法纪法规，严禁滋扰生事，破坏公司声誉，若有违反，将受公司严重处罚。 4、严禁假公济私，以出差名义办理私人事务。 5、出差归来，须在3日内（周末除外）到财务部办理财务手续；若有特殊情况，必须向总经理及财务告之清楚。 6、出差期间，除因公需要，财务部不向私人借款。 7、和领导一起出差的，可享受同等待遇；报销须据实执行，严禁虚报假报。 8、外出人员须将每日工作汇报以短信或邮件的形式向主管领导。 六、说明： A类城市：指各省会、直辖市、经济特区等。 B类城市：指全国大中城市、经济较发达地区。 C类城市：指中小城市及县及乡镇地区。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描