某杂志通讯员管理规章制度.docVIP

某杂志通讯员管理制度 （试行） 一、通讯员的基本素质 （一）具有较高的政治理论修养，能够及时、准确、全面地把握国家的政策方针； （二）思维敏锐，能够较快地发现和把握最新信息和新闻线索并具有较强的写作能力； （三）熟悉本单位情况，善于深入基层，工作作风扎实，具有较好的团队意识、沟通意识和责任意识； （四）遵纪守法，德才兼备，有较高的个人诚信。 二、通讯员的选拔 各单位按照上述基本条件推荐一至两名特约通讯员，杂志社按照组织推荐和择优选用相结合的方式确定最后选用人选。推荐的人员简况请详实填写所附《中国废塑料杂志通讯员申报表》，经审核确定后，杂志社将建立通讯员库管理系统，纳入日常管理。各单位通讯员因工作调动等原因离开原单位的，有关单位应及时向杂志社推荐新的人选报批。 三、通讯员的职责和权利 （一）工作职责： 1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，维护本单位和某杂志的声誉，遵守国家相关法律法规，关注某杂志发展，收集并向总编室反馈有关杂志建设的意见、建议。 2、通讯员任职期间，要按照总编室有关要求定期撰稿、投稿。报送的稿件和信息，要认真进行筛选、加工处理，要做到文字通顺、言简意赅、实事求是，确保稿件质量。 3、负责收集、整理本地区、本行业、本单位与杂志宣传内容相关的工作信息和新闻线索，及时将有价值的事件写成新闻稿件或信息上传杂志社。 4、对杂志出版质量及其编辑部工作人员提出批评、建议和要求。 5、积极参加杂志上组织的通讯员培训、笔会及各种有关会议及活动。 6、在不影响本职工作的前提下，运用所掌握的各种资源，组织各种活动推动某杂志的宣传和普及；协助某杂志与当地的行业协会、行业内企业进行资讯交流，推进合作。 （二）享有权利： 1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各单位领导应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。根据工作需要，各单位应允许本单位通讯员参加单位的有关会议及其他活动。 2、有机会参加某杂志组织的业务培训与地区业务研讨会. 3、有获得统一表彰和奖励的权利。 4、有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。 四、稿件的内容和形式 （一）稿件的具体内容： 1、执行各项政策和开展工作的新措施、新办法、新思路、新成效。 2、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。 3、所在单位各项活动的消息。 4、宣传先进人物或重要事件的通讯、特写。 5、针对行业内某些问题的评论，以及适合某杂志各栏目发表的各类文章（例如产品信息的更新、新技术的推荐等）。 6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。 （二）稿件形式： 消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、多媒体音视频、书画作品等均可。 五、稿件质量及要求 （一）每位通讯员每月至少采写一篇新闻稿件，数条行业信息。稿件报送要及时。 （二）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练；稿件要主题鲜明，语言生动。 （三）稿件一般以电子文件形式发至杂志总编室邮箱replas@。 （四）文字稿件格式及要求：电子文件要求用word格式，文件命名：单位简称-发稿人-发稿时间。 （五）图片稿件格式及要求：图片大小一般在500×400（像素），JPEG格式。 （六）提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过500字，通讯稿不超过1500字。 （七）稿件写作要认真负责，认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。原则上新闻稿件上报前需经单位领导签字，要对稿件的真实性负责。 （八）凡被采用稿件，均由杂志总编室做好登记。某杂志的发稿奖励：原创稿件（图文并茂更佳，每张图片另给予5元的奖励，文章字数有一定的要求）通讯稿100元/篇，消息30元/篇。 六、优秀通讯员考评办法 每年评选一次优秀通讯员，评选采取各单位推荐和杂志社考评相结合方式，在杂志社上公示后，得出评选结果。 （一）稿件质量：需满足以下条件之一。 1、全年投稿数量累计超过18篇。 2、全年录用数量累计达到6篇以上。 3、有一篇稿件被刊登在“特别推荐”栏目中。 （二）发行数量：积极推动某杂志的宣传和普及，每年推广发行杂志30套及以上的。 （三）建言献策：收集并向总编室反馈有关杂志建设的意见、建议，为某杂志发展做出较大贡献的。 （四）推动合作：协助某杂志与当地的行业协会、行业内企业进行资讯交流，推进合作，成效显著的。 中国废塑料杂志通讯员申请表 姓 名 性 别 年 龄 照片 职 务 政治面貌 身份证号码 固定电话 手机号码 电子邮箱 QQ/MSN 工作单位 通讯地址 邮政编码 自我评价 发表作品 单位 推荐 意见 （单位盖章） 年 月 日 上级 领导 意见 （单位盖章） 年 月 日 注：此表格填写一式两份，一份投递到邮箱replas@，另一份单位盖章后传真至杂