职业卫生管理规章制度和岗位操作规程.docVIP

职业卫生管理制度?XXXXXX 公司 目 录 1、职业病防治计划与实施方案 2、职业病危害防治责任制 3、职业病危害警示与告知制度 4、职业病危害项目申报制度 5、职业病防治宣传教育培训制度 6、职业病防护设施维护检修制度 7、职业病危害防护用品管理制度 8、职业病危害检测与评价管理制度 9、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 10、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 11、职业病危害事故处置与报告制度 12、职业病危害事故应急救援与管理制度 13、规程 一、 年度职业病防治计划 与实施方案 （本计划是指导性文件，企业应结合本单位情况 具体制定，计划和方案应明确职业病防治工作目 标，措施以及保障条件等内容，每年制定一份） 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对本 单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位员工在 劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一 条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分 别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响员工健康、安全的问题，制定 本计划和实施方案。 一、 职业病防治工作内容 1、建立、健全职业病防治责任制。 严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和 个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管 理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任”的规定，制 定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责 的责任体系和责任保证制度。 2、依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险。 按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、 缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配 合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、 职业病以及因此而死亡，造成员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其家 属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证员工或其家属的 基本生活，为员工提供必要的医疗救治和康复服务等。 3、按照《职业病防治法》第十五条的规定积极做好工作场所的卫生防护 工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： (1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难； (2)有与职业病危害防护相适应的设施； (3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； (4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； (5)设备、工具、用具等设施符合保护员工生理、心理健康的要求； (6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于 保护员工健康的其他要求。 4、职业病危害项目的申报 建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目 录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管 理办法》的规定，填报好各种申报表。 5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项 目)及时向安全生产监督管理部门提交职业病危害审核、审查、验收报告并经 安全生产监督管理部门审核、审查、验收同意。 6、根据《职业病防治法》第二十一条规定的内容，建立或完善职业卫生 防治管理措施： (1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业 卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； (2)制定职业病防治计划和实施方案； (3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； (4)建立、健全职业卫生档案和员工职业健康监护档案； (5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度； (6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 7、开展员工职业性健康检查，对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时 的职业健康检查。不安排存在职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，如在检 查中发现存在职业健康损害的员工进行及时调离原工作岗位，并做到妥善安 排。 8、职业病报告制度。 根据《职业病防治法》第五十一条及卫生部颁布的《职业病报告办法》 的规定，对单位的职业病或者疑似职业病病人进行及时、如实向卫生行政部 门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，向劳动保障部门报告。 9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。 (1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规 章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因 素检测结果。 (2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中 文警示说明。 (3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现 场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 10、职业病危害合同告知。 将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业