酒店卫生管理规章制度岗位卫生责任制度.docxVIP

  • 417
  • 0
  • 约2.7千字
  • 约 7页
  • 2018-03-31 发布于湖南
  • 举报

酒店卫生管理规章制度岗位卫生责任制度.docx

酒店卫生管理规章制度岗位卫生责任制度

酒店卫生管理制度岗位卫生责任制度1、 酒店场所内、外环境整洁,经常开窗换气。不乱放、挂或晾晒衣物等。从业人员的日常生活和用具不与顾客用品混用、混放。工作间的摆放要合理、整洁,每层客房应设专用消毒及顾客用品保洁柜。使用的抹布一定要清洁卫生,专布专用,物见本色应定期消毒。窗台式空调器滤网或风扇清洁无积尘。  2、 卧具要一客一换、长住客每周一换,卫生洁具及餐具应一客一消毒,并有保洁措施。  3、 采取消除苍蝇、老鼠、/s?q=%E8%9F%91%E8%9E%82ie=utf-8src=wenda_link蟑螂和其他有害昆虫及其滋生条件的措施,彻底消减室内的蚊、蝇、蟑螂和老鼠。  4、 认真执行“法定传染病报”及“公共场所危害健康事故报告”制度。  二) 酒店卫生管理制度客用口杯、茶杯消毒制度  1、 消毒剂:“一片净消毒片,”/s?q=%E4%BC%98%E6%B0%AF%E5%87%80ie=utf-8src=wenda_link优氯净“消毒粉  2、 清洁剂:去污粉、洗衣粉  3、 消毒工具:消毒柜、消毒桶、百洁布  4、 存放工具:茶倍储存柜  5、 程序  1)从客房撤出的茶杯、口杯放到消毒间倒尽茶水;  2)把茶杯放到清洗池内,用清洁剂洗净,然后放到冲洗池内用清水冲净;  3)用消毒剂配上一定量例水装到消毒桶内,按药剂说明为准,一桶水放一片“一片净”消毒片;  4)将洗过的茶杯、口杯浸泡在消毒水内,时间至少20分钟以上(化学消毒法);  5)或将清洗好的茶杯、口杯擦干连同铁框一并放到消毒柜内消毒(物理消毒法);  6)打开消毒电源(自动消毒),消毒至少45分钟后将茶杯取出;  7)取出已消毒茶杯、口杯储存到封闭的保洁柜里以便备用;  8)在消毒记录上做到登记,记录消毒的时间和姓名。  三) 酒店卫生管理制度餐饮部卫生管理制度  卫生工作关系到企业的信誉和经营,又关系到社会精神文明建设,更关系到广大消费者的身体健康乃至生命安全。养成良好的卫生意识和习惯,不但是每个服务人员工作的优良表现,也是一个人良好修养与习惯的表现。  一、酒店卫生管理制度个人卫生  (1) 做到四勤:勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理发;勤洗衣服和被褥;勤换工作服。  (2) 上班前和大小便后要洗手。  (3) 要有健康意识,定期作/s?q=%E4%BD%93%E6%A0%BC%E6%A3%80%E6%9F%A5ie=utf-8src=wenda_link体格检查,预防疾病,当发现有/s?q=%E6%84%9F%E5%86%92ie=utf-8src=wenda_link感冒、/s?q=%E5%92%BD%E5%96%89%E7%82%8Eie=utf-8src=wenda_link咽喉炎、肝炎、/s?q=%E7%9A%AE%E8%82%A4%E7%97%85ie=utf-8src=wenda_link皮肤病时应主报上司,休假疗养好再上班。  (4) 管理人员应十分重视服务人员的个人卫生与健康,要为他们创造一些必要的条件,并经常进行检查督促,使个人卫生形成制度。  二、工作卫生  1、 当班时避免触摸头发或面孔,不能对着食品顾客咳嗽、/s?q=%E6%89%93%E5%96%B7%E5%9A%8Fie=utf-8src=wenda_link打喷嚏;不准随地吐痰;不准吸烟。  2、 手指不可接触到食物,亦不可碰触杯口、刀尖、筷子前端及汤匙盛汤部分。  3、 服务员使用的抹布、垫布等每天要清洗干净,用开水浸烫,以减少或/s?q=%E6%B6%88%E7%81%AD%E7%BB%86%E8%8F%8Cie=utf-8src=wenda_link消灭细菌。托盘等工具必须保持清洁。  4、 凡腐烂变质和不符合卫生要求的食品坚决不出售。  5、 从碟上掉落下来的食物不可给客人食用。  6、 不可使用掉落地上的餐具及席巾。  7、 对不干净的餐具和台布要及时送回洗洁处清洗,不可摆用。  8、 严禁随地丢弃废纸、倒水、乱放茶水杯。  9、 不同的食物不要随便混淆,以免有损味道。   10、在服务过程中要留心就餐者,发现病态者及带菌者,对其所用餐具要单独收拾,重点消毒。   11、收市时注意卫生,牙签、纸巾等杂料当尽力避免掉在地上,以免不雅和增加清洁困难(正确的方法是:先拿开碗碟等餐具,用台布包住倒杂料或用 扫把清扫)。   本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档