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二、理论知识 劳动纠纷解决 劳动纠纷的解决方式 调解——劳动争议调解委员会 仲裁——劳动争议仲裁委员会 诉讼——法院 劳动争议调解委员会 组成：职工代表、用人单位代表、工会代表 调解的特性：群众性、自治性、非强制性 调解的原则—自愿原则：申请调解、调解过程、达成协议、履行协议(都自愿) 调解是非必经程序 劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。 仲裁员来源：劳动行政部门代表；同级工会代表；用人单位方面代表 一裁终裁 是解决劳动争议的必经程序 不服裁决的可以起诉 1.多选题 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括： (A)群众性 (B)自治性 (c)国家性 (D)强制性 (E)非强制性 ABE 2.多选题 企业劳动争议调解委员会由()组成 (A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问 ACD 3.多选题（2009年11月） 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（） 劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议的专门机构 ACDE 2010年5月真题 单选 78.不以当事人的主观意志为转移,能引起一定劳动法律后果的客观现象是( ) 劳动法律行为 劳动法律关系 劳动法律事件 劳动法律事实 答案:C 79.在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志. 劳动合同 民主管理制度 集体合同 劳动法律法规 答案:A.C P275-276 80.下列关于集体合同的说法不正确的是( ) 集体合同的法律效力等同于劳动合同 集体合同不可以由个人与企业签定 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 集体合同经政府劳动行政部门审核后才生效 答案:A 81.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) 以正式文件的形式公布 用人单位可不考虑职工的意见 内容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先职工参与后正式公布 答案:B 答案:D P291 2010年5月.多选题 120.ABE P272 121.ABCDE 122. ABE P278 答案:123.ABCDE 124.ABD 125.ADE 专业能力部分 案例 李某2000 年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006 年初生病住院，2006 年3 月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。 但公司3 个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？ 答案 (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 (3 分) (2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3 分) (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。 (3 分) (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3 分) (5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3 个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。 (3 分) 简答 请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分) 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；企业内部劳动规则（规章制度）的调整；