人力资源管理(一)串讲讲义资料.ppt

第十二章 人力资源成本管理 人力有两种： 1）简单劳动力，是人作为自然人身上的机能体力，简单劳动力从事的劳动称为简单劳动 2）复杂劳动力，是经过教育、训练等形成的人力，是一种比简单劳动力更高的劳动力，复杂劳动力从事的劳动称为复杂劳动。 一、人力资本的含义　　★人力资本（亦称“非物质资本的资本”）的含义：是指体现在人身上的技能和生产知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力质的差别。这个定义有五层意思： 　　1）人力资本是依赖于人的体力能力和脑力能力，因而具有劳动能力的劳动者都具有人力资本的依附基础。 * 　　2）人们的体力和智力是由营养、保健、医疗和教育、培训、自学等形成的，需要投资，投资者包括个人家庭、企业、国家。　　3）人力资本是通过人的有效劳动创造的价值体现出来，失去劳动能力的人或不参加劳动的人，也就失去人力资本。　　4）按照市场经济法则，谁投资谁受益，因而人力资本创造的经济效益，应按投资比例分配给个人、企业和国家。　　5）人力资本对于个人是从小到大，直到老年，从投资、产出直到分配，从获得、增长直到降低、消失的全过程。 * 二、★人力资本与物质资本的区别： 　　1）物质资本体现在物身上，表现为建筑物、设备、原材料等；人力资本体现在人身上，表现为人的才干、知识、技能和经验等非物质的东西。　　2）物质资本往往是一次性投资，并可预期收益；人力资本则是长期投资，是不易预期收益的。　　3）物质资本投资构成企业的物质资产，其成本在一个周期内或若干年内按比例逐年折旧收回；人力资本不易计算其数额，无法预期人力投资成本收回的年限。　　4）物质资本归企业主占有；人力资本归劳动者个人所有。　　5）物质资本体现在一系列物上，人们可以随意加工、改造、使用；人力资本体现在人身上，离开了人就谈不上人力资本，因此企业主要以人为本。　　6）物质资本投资的成本直接由投资费用构成；人力资本投资的成本除直接费用外，还包括机会成本。 * 　　2）关于退休待遇，我国目前主要区分为退休和离休两种。： 　　1、工人与干部退休待遇，是按其工具长短，按月领取退休金，其标准为本人工资的60%-75%，领取至死亡时为止。 　　2、离休是指1949年10月1日中国人民共和国成立以前，参加*工作，享受供给制待遇的干部和在国民党统治区从事地下工作或参加民主党派的人员，及1948年底以前在解放区工作、享受政府薪金待遇的干部，男年满60周岁，女年满55周岁，离开工作岗位后享受离休待遇。根据国家规定，离休干部的养老金，由本人原标准工资和生活补贴两部分构成，生活补贴的额度按离休干部参加工作的实践而有所区别：1937年7月6日抗日战争以前参加工作的干部，每年加发本人标准工资两个月的津贴；1937年7月7日至1942年12月31日期间参加*工作的干部，每年加发本人标准工资一个半月的津贴；1943年1月1日至1945年9月2日参加*工作的干部，每年加发本人标准工资一个月的津贴。 * ★我国现行失业保险制度是按国务院1998年12月26日发布的《失业保险条例》执行的，具体规定有： 　　1）覆盖范围：包括城镇的企业和事业单位，其中城镇企业包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业。　　2）基金来源：企、事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，政府提供的财政补贴，失业保险基金的利息及依法纳入失业保险基金的其他资金。　　3）开支范围：失业保险金及领取失业保险金期间的其他相关费用，主要包括医疗保险金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训补贴和职业介绍补贴，国务院规定或批准的其他相关费用。 * 　　4）领取条件：享受失业保险待遇须同时具备三个条件，所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年，非本人意原失业，已办理失业登记并有求职要求。　　5）保险金标准：在低于当地最低工资标准同时又高于城镇居民最代生活保障水平的范围内，由省、自治区、直辖市政府自行规定。　　6）给付期限：最长24个月，最短12个月，视缴费年限确定，累计缴费满1年但不足5年的，最长给付12个月；累计缴费满5年不足10年的，最长给付18个月；累计缴费满10年以上的，最长给付24个月。对于连续工作满1年的农民合同工，根据工作时间长短支付一次性生活补助。 * 　　★休假制度的内容有： 　　1）休假和节假日薪资。我国规定的节假日包括元旦、春节、劳动节、国庆节及周末双休日等，在以上法定假日因工作需要必须安排员工加班的，在员工同意的基础上应按规定支付员工加班工资，其中法定节日加班工资不低于300%的劳动报酬。 　　自愿性福利又称为企业福利，是由企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，向员工及其家属提供的一系列的福利项目