员工新老置换指导意见20100606资料.doc

2010年我省农村信用社员工“新老置换”工作指导意见 为加快调整我省农村信用社员工队伍结构，探索拓宽员工子女就业途径，增强企业凝聚力，根据相关法律法规，借鉴外省农村信用社做法，结合我省农村信用社实际，特制定2010年员工“新老置换”指导意见。 一、基本原则 所谓“新老置换”，就是农村信用社在职员工自愿申请辞职，同时推荐一名符合条件的子女通过考试择优录用为农村信用社业务员。实施“新老置换”，必须坚持以下原则： （一）坚持条件和标准。对申请置换的员工及其子女应明确条件，严格按照新员工招聘的条件和标准开展置换工作，保证进人质量。 （二）坚持“凡进必考”。对申请置换的员工子女要采取考试方式择优录用，保证新的用人机制的实现。 （三）坚持依法合规。在员工解除和建立新的劳动关系过程中，要严格按照相关法律法规的要求办理。 （四）坚持自主自愿。县级联社（含农村合作银行、农村商业银行，下同）自主决定是否组织开展员工新老置换工作，根据工作需要决定是否同意员工的置换申请；员工个人自愿申请参与置换。 二、范围和条件 （一）申请“新老置换”的员工必须是已经与农村信用社签订无固定期限劳动合同的在职职员，或内退员工，且同时具备以下条件： 1、年龄男满50周岁、女满45周岁，在农村信用社工作年限满15年（时间计算截止2010年6月30日，下同）； 2、在农村信用社系统无个人逾期贷款和其它不宜离职的情形； 3、认同置换后享受的有关待遇。 （二）有以下情形之一的员工，不得置换： 1、掌握核心技术暂不适合退出的高管人员或技术骨干，工作确实需要且单位暂不同意退出的； 2、在信用社工作期间有严重的违纪违规问题正在处理或其它没有解决的遗留问题的； 3、按有关规定不得进行劳动关系置换的其它情形。 （三）申请“新老置换”的员工子女必须是与农村信用社员工存在法律上承认亲子关系的儿子或女儿，且具备以下基本条件： （1）热爱农村信用社工作，品行端正，无不良行为记录； （2）具有国民教育大学专科及以上学历； （3）年龄为26周岁及以下，对硕士研究生年龄可放宽到30周岁及以下，博士研究生年龄可放宽到35周岁及以下； （4）服从组织安排，安心到乡镇（村）网点工作； （5）认同置换后的有关待遇； （6）身体健康。 三、方法和程序 （一）法人单位自主确定。县级联社自主决定是否实行“新老置换”。决定实行“新老置换”的，按省联社指导意见制订本单位的置换办法，报办事处审查、省联社事前备案同意后，经理事会、职工代表大会表决通过。 （二）个人自愿申请。实行用工置换单位符合条件的员工向所在单位提出辞职申请，同时推荐一名符合条件的子女参加招录考试，填写《湖南省农村信用社员工辞职申请表》和《湖南省农村信用社员工“新老置换”申请表》，与员工本人及家庭成员户口簿、拟置换子女身份证和毕业证及有关证明材料一同报县级联社审核。 （三）县级联社审核上报。县级联社按“新老置换”具体要求对申请材料进行初审，审核合格后，由法人代表在相关表格上签字、加盖公章，与被置换对象人事档案及相关材料一并报办事处复审。 （四）材料复审。办事处对全部申请材料进行复审，合格的申请材料（含原件）报省联社。 （五）考试、考察和体检。由省联社统一组织进行招录考试。今年员工子女置换考试与面向社会公开招聘员工工作同步进行，拟置换子女按面向社会公招要求进行网上报名缴费、并参加统一考试。全省统一确定录取比例、分市州划定合格分数线（达到公招录取线的按公招政策录用、可不置换）。县级联社组织考察和体检。对考试、考察、体检均合格的予以招录。 （六）公示。对拟置换的人员应在县联社进行公示，接受群众监督。 （七）办理离岗等手续。被置换员工填写《湖南省农村信用社员工离职确认单》，签订《湖南省农村信用社解除劳动合同协议书》，办理辞职手续。 （八）子女聘用。子女正式聘用为业务员，按新招员工录用办法签订劳动合同。 四、置换待遇 （一）置换进来的子女，招聘后用工性质均为“业务员”，享受系统内业务员同等政治经济待遇。 （二）申请置换的员工辞职后，依法不计发经济补偿金。为保障其辞职后的基本生活，可以一次性计发一定数额的生活补助金。生活补助金以当地最低生活保障金为标准，按批准辞职的下月起至能享受社会基本养老保险的时间一次性计发。例如：某置换员工50岁辞职，当地每月最低生活保障金标准为165元，一次性计发的生活补助金总额男性为165元×12个月×距离退休时间10年＝19800元，女性为165元×12个月×距离退休时间5年＝9900元。 五、相关规定 （一）置换进来的子女在试用期内考核不合格、或严重违反单位规章制度、或不适合从事金融工作的，取消置换。试用期满后，因其自身原因解除或终止劳动合同的，已经置换出来的员工不得据此恢复用工关系。 （二）置换协议上必须明确双方的权利义务和有关待遇。