浮动工资合同协议.docVIP

定产和超产浮动工资挂钩协议 为了增强公司全体人员事业心和责任心，降低生产成本、提高劳动效率、增加公司经济效益，本着友好、团结、互利的基础上，四方共同签订本协议： 一、甲方：青纯公司 乙方：生产部负责人 丙方：班组长 丁方：园区工人 二、种植品种 区域： 号共 个棚，合计 亩，甲方规定总产量 吨，一级率占 %。 1、如完成甲方规定产量，甲方应付给乙方 %浮动工资，付丙方、丁方2元/日浮动工资； 2、如乙方、丙方、丁方共同努力、细心管理，超过规定产量和一级率，甲方按超出部分价值 %进行物质奖励； 3、由于工作失误，事业心不强，某个环节管理不细心，没有降低生产用工成本，没有完成产量，一级率降低，甲方按比例扣除乙方浮动工资，丙方和丁方2元/日浮动工资不予给付，； 4、四方产量浮动工资和奖励，从定植到采收结束并清理干净后，次月份兑现。 三、生产原材料领用及用工标准 1、生产所需生产资料（种子、化肥、农药、地膜、吊蔓绳等）由公司统一购买，按需发放，按棚单独记账核算，其他生产物资遵循借领偿还，如有损坏按公司赔偿制度执行。 2、用工标准： 人/亩·天，丙方可以根据各生产时期需要自行调整，超过用工标准的，丙、丁二方自行承担。 四、生产责任及要求： 1、丙、丁二方负责从播种到采收整个过程的全部工作，并且按照公司栽培技术方案、要求实施，尽心尽责进行管理； 2、严格按照农药的安全间隔期进行使用，对于擅自乱用农药者每次罚款500元，严重者开除，并追究责任人法律责任； 3、丙、丁二方必须按照销售要求和有关一级品标准进行分级，发现问题及时与销售协调沟通，及时解决； 4、种植产品，除甲方外，任何一方不得私自处理公司任何产品。如出现，甲方有权对当事人进行开除，并追究其法律责任。 五、其他要求及事宜： 1、丙、丁二方必须保证棚内外设施良好，属人为原因损失的承担相应经济赔偿损失； 2、因不可抗力等自然灾害原因，造成无法履行此合同时，终止履行； 3、未尽事宜，在实际生产中协商解决； 4、本合同为公司内部资料。如有纠纷，交青纯总部仲裁； 5、本协议从签订之日起生效。 六、本协议一式五份，甲、乙、丙、丁、财务各执一份。 总经理签字（甲方）： 生产部经理签字（乙方）： 班组长签字（丙方）： 工人签字（丁方）： 签订日期： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！