海富达公司工资合同协议.docVIP

工 资 协 议 根据企业《工资集体协商制度》的规定，经企业行政方与代表职工方的企业工会双方平等协商，签订本协议： 第一条 工资协议期限为 年 月 日至 年 月 日止。 工资分配制定和分配形式 企业遵循“按劳分配” 、“同工同酬”的分配原则，根据生产经营特点，可以采取计时工资、计件工资、提成工资、含量工资或承包工资等工资分配形式。 企业根据生产实际和经营特点，设立津贴、补贴和奖金等。 企业严格执行政府规定的最低工资标准。本年度职工的最低工资（不包括职工加班加点工资、特殊津贴、补贴、国家规定的社会保险和福利待遇等）为每月 元。 工资、津贴、补贴、奖金的发放时间和支付办法 1、企业以货币形式按月足额发放职工工资（包括各种津贴、补贴等），职工工资的发放日为每月 日，遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付职工工资时，向职工提供一份其本人的工资清单。 2、奖金发放标准，由企业行政指定职能部门负责考核，工会参与民主审定。 3、职工参加经企业批准同意的社会活动，所占用的工作时间不影响其工资、津贴、补贴和奖金发放。 第四条 工资收入水平和调整幅度 根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业的劳动生产率和经济效益等综合因素，协议期间职工年度平均工资水平与上年相比，将增加 ﹪左右。 企业因生产需要，要安排职工加班加点时，应事先与职工和工会协商，在不违反《劳动法》规定和保障职工身体健康的前提下，可以延长工作时间。工资报酬按《劳动法》第四十四条规定执行。计发加班工资的基数按照国家、省市有关规定确定。如果实行计件工资和经劳动保障部门审核备案后实行综合计时工作制的，对延长超过法定标准工作时间的部分，均应按规定支付劳动者加班加点工资。 职工工资的扣除和赔偿规定 职工工资中除按国家有关规定应由企业代扣代缴的费用及按考勤制度规定应扣的款项以外，企业不得随意克扣或无故拖欠职工工资。 任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。职工需承担责任并赔偿经济损失时，其赔偿金额可以从本人工资中扣除，扣除部分不得超过职工当月工资的20﹪，且扣除后的剩余工资不得低于政府规定的最低工资标准。 在履行本协议中双方若发生权利义务争议，按集体合同争议处理程序进行。 本协议未尽事宜，按企业工资集体协商制度程序进行商定。 本协议经劳动和社会保障管理部门审查后，即行生效。 本协议一式五份：企业行政与企业工会各执一份，报上级工会、总工会、劳动和社会保障管理部门各一份。 企业行政方代表： 企业工会方代表： （盖章） （盖章） 签约日期： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。