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海绵发泡薪酬协议 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 身份证号码 户口所在地： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 乙方同意按甲方工作需要，在__岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 物料名称 领用数量 物料名称 领用数量 物料名称 领用数量 2045白油 　 1140蓝色 　 205C玫瑰红 　 5602黄油 　 1143蓝色 　 国产玫瑰红 　 TDI 　 1110红色 　 5839色浆 　 L-580硅油 　 1115红色 　 GM210稳定剂 　 8123硅油 　 185C红色 　 DP1022稳定剂 　 5889硅油 　 1131黄色 　 阻燃硅油 　 MC 　 1125橙色 　 双飞粉 　 T-9 　 1150黑色 　 W47二醇 　 A-33 　 1171紫色 　 　 　 L-501开孔剂 　 375C红色 　 　 　 抗痒剂 　 1160绿色 　 　 　 LS阻燃剂 　 021C橙色 　 　 　 抗菌剂 　 3121蓝色 　 　 　 加硬白油 　 2752C紫色 　 　 　 增白剂 　 2635C紫色 　 　 　 A300按 　 1152黑色 　 　 　 备注：填单时每种原料必须填明细，材料的用料必须填总用量，以便核算。 部门主管： 仓库员： 领料用： 请依以下要求填写发绵核算单： 采购下发发绵订单到发泡车间→发泡车间按每张发绵单的用量到仓库领取发绵原料→按发绵单的数量发泡，发泡出现特殊异常情况要立即知会总经理，经总经理同意方可继续发泡→每一张订单发好泡之后要将准确的用料交到仓库，且每一张订单每一项材料的用量需明细，不能漏填，一张发绵核算单里只能是一种颜色一种型号的核算，几款颜色和型号的需另外分开颜色型号开单，发小泡的也是一样，按每款颜色写核算单→仓库发绵单之后再交到采购核算，以便将仓库与采购对发泡原料的监控。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 第 3 页 共 3 页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！